漳州：推出12条“大礼包”，支持两节期间稳岗留工促就业- 大数跨境

诏安县电子商务协会

2023-01-16

随着春节的临近，漳州市人社局、财政局联合推出“稳岗留工促就业”12条政策，用“真金白银”的补贴和暖意洋洋的帮扶政策，全力保障两节期间企业用工需求，支持企业稳工稳产，助力一季度“开工稳开门红”。

实施稳岗留工奖补。鼓励企业抢占先机稳定生产，对积极采取措施稳定职工队伍，春节当月保持连续生产的规上工业企业，以2023年1月企业失业保险参保人数为基数，按500元/人的标准给予企业一次性稳定就业奖补，每家企业奖补金额最高不超过15万元。所需资金从就业补助资金列支。

延续降费缓缴政策。延续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率至2023年4月30日。餐饮、零售、旅游、民航、公路水路铁路运输5个特困行业的失业保险、工伤保险费缓缴费款所属期至2023年3月。农副食品加工业等17个困难行业的困难企业的失业保险、工伤保险费缓缴费款所属期至2023年5月。

鼓励多方招工引工。鼓励各类社会机构（含自行招聘企业，下同）、个人为漳州市辖区企业招工引工，对初次到漳就业人员及离校2年内未就业大中专院校（含技工院校）毕业生，且一季度期间稳定用工1个月或全年稳定用工3个月以上（以缴纳失业保险费作为认定条件）的，按照1000元/人标准给予引工机构、个人一次性用工服务奖补。同时，当年度输送一定规模劳动力、毕业生到漳就业的福建省外公共就业服务机构、院校和人力资源服务机构等，按照全年累计输送800人、1500人、2000人及以上的，在一次性用工服务奖补基础上，分别给予20万、40万、60万一次性奖补。所需资金从就业补助资金列支。

支持到漳在漳就业。对福建省外首次到漳就业、省内在漳新就业（且为在全省范围内新就业）人员，在漳稳定就业的，2023年4月30日前首次参加福建省失业、养老保险并已连续缴费满3个月，按照1500元/人的标准给予劳动者新增岗位补贴。所需资金从失业保险基金列支。

创新劳务协作模式。各地人社部门可委托人力资源服务公司等第三方机构，鼓励在劳务输出地设立劳务协作工作站，承办外出招工引工活动，按照每家企业给予省内不高于3000元、福建省外不高于6000元的一次性交通和食宿费用补贴，跨省招聘会按照每个展位补贴1000元标准给予补助；实际费用低于补贴标准的据实补助，所需资金从就业补助资金列支。

优化招聘组织服务。充分整合各类人力资源，开展百场人力资源专项招聘会活动，深入推进“就业夜市”“线下专场”“线上直播”等多层次、多形式招聘活动。鼓励各类大中专院校（含技工院校）、人力资源服务机构、新闻媒体、招聘网站等第三方机构，根据人社部门需求申请组织线下招聘会和直播带岗活动，经审批并符合条件的，线下专场招聘会按照每个展位补贴500元标准给予补助，直播带岗按照每场1万元标准给予招聘活动服务补助。所需资金从就业补助资金列支。

做好返岗服务保障。强化与劳务输出地的对接和协作，对新招聘或返岗人员较多、区域较集中的来漳务工人员，开展“点对点”返岗复工服务。正月期间，对采取“点对点”包机包列包车方式输送新老员工到漳返漳就业的漳州市企业，经人社部门备案同意，按实际费用的70%给予补贴，每家企业最高补贴10万元。所需资金按现行财政体制执行。

鼓励企业共享用工。按照“政府协调、企业组织、员工自愿”的原则，鼓励漳州市辖区企业开展共享用工，提高人力资源配置效率，对符合条件的，给予符合申请奖补条件的双方企业各500元/人的奖补，每年每家企业累计补助不超过10万元。所需资金从就业补助资金列支。

延长政策受理期限。对一次性留工培训补助、一次性扩岗补助等政策实施限期为2022年12月31日的，申请期限延长至2023年3月31日，已审核未完结的，加快审核发放进度，确保在2023年一季度前兑现到位。

实施岗位技能提升。鼓励企业设立企业职工培训中心，开展面向企业内部职工以及上下游关联企业职工培训。支持企业开展岗位技能提升（原企业直补）培训，符合条件的，按每人500-3900元不等标准给予企业培训补贴。支持企业与院校开展企业新型学徒制培训，符合条件的，按每人5000-6000元不等标准给予企业培训补贴。