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每个公司为公司交社保困惑，以为每个员工只要有雇佣关系都要交社保，其实不是！以下 12 种情况可以不交：
一、返聘退休人员
他们已领养老金，无需再缴纳社保。比如学校返聘退休教师，单位就不用为其交社保，能节省人力成本，还能利用他们的经验。
二、聘用实习生
在校学生实习，身份仍是学生，与企业无劳动关系，不用交社保。像一些传媒公司接纳新闻专业实习生，不涉及社保缴纳问题。
三、兼职人员
非全日制用工，如一些企业雇佣的兼职保洁员，按小时计酬，一周工作不超 24 小时，可只买工伤保险，其他社保不用交。
四、劳务派遣人员
派遣工的社保由派遣单位缴纳，实际用工单位无需缴纳。例如大型工厂通过劳务派遣公司招工，工厂只需关注生产管理，社保事务由派遣公司负责。
五、个体户外包
将业务外包给个体工商户，如企业把广告设计外包给设计工作室，因是商业合作关系，不用为其成员交社保。
六、非独立劳动的兼职人员
与其他单位有劳动关系，在本单位兼职，本单位不用交社保。比如某教师在培训机构兼职授课，培训机构不必为其缴纳社保。
七、停薪留职人员
社保在原单位保留，新单位不用交。例如员工因特殊原因与原公司办理停薪留职后到新公司工作，新公司无需承担其社保费用。
八、协保人员
与原单位、再就业服务中心签订保留社保关系三方协议的人员，新单位不用交社保。他们社保已有安排，新雇主无社保缴纳义务。
九、非全日制农业劳动者
如农村的短期帮工，未与雇主形成稳定劳动关系，不用交社保。比如农忙时请的临时工，工作结束关系即终止。
十、灵活就业人员自主参保
他们以个人身份参保，企业无需为其缴纳。像一些自由撰稿人、网络主播等自行缴纳社保，雇主不承担费用。
十一、海外派遣人员
在海外工作且已在当地缴纳社保或符合当地社保豁免条件的，国内企业不用重复交。例如企业外派员工到德国工作，员工按德国规定参保，国内企业无需再交。
十二、未毕业的非全日制研究生
以非全日制形式攻读研究生且未毕业，若在企业工作，因学籍身份，企业可不交社保。
以上这些方法详细介绍各位老板对员工有了新的了解，方式千千万，合规在心间
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