老板们最近网上都在传“9月1日起强制给员工缴纳社保”，甚至有人说这是新政策，吓得不少老板和打工人都慌了。其实，社保强制缴纳的规定早就有了，这次从9月1日起正式施行。
一、社保强制缴纳的“新”在哪？
以前有些企业和员工私下签协议，约定“自愿放弃社保”，或者员工自己说“不用交社保”，这些情况以后在法律上都不认了。
就算员工当时同意，事后反悔去投诉，企业不仅要补缴社保，还得支付经济补偿金，甚至可能被罚款。
比如小张在一家公司工作，公司每月多发500元当“社保补贴”，小张也签了放弃协议。
但后来小张生病住院，发现医保没报销，一怒之下告到法院，最终公司不仅要补缴社保，还得赔小张3个月工资。
二、哪些情况可以合法不交社保？
虽然大部分情况都得交社保，但以下几种特殊情况确实可以不交：
1. 退休返聘人员
如果员工已经退休并开始领养老金，再被返聘回公司，这种情况属于劳务关系，不是劳动关系，公司不用给他们交社保。
比如王师傅60岁退休后，被原单位返聘当技术顾问，签的是劳务合同，社保这块公司就不用管。
不过要注意，有些地方对退休返聘人员的工伤保险有特殊规定，比如上海允许公司为他们单独参保，最好提前咨询当地社保局。
2. 非全日制用工
这种用工形式以小时计酬，员工每天工作不超过4小时，每周累计不超过24小时。公司可以只给他们交工伤保险，其他社保不用交。
比如小李在一家超市兼职，每天工作3小时，每周工作5天，超市就只需要给他交工伤保险。
但要注意，如果工作时间超过规定，就算签了非全日制合同，也可能被认定为全日制用工，必须交五险一金。
3. 实习学生
如果是学校统一安排的实习，学生、学校、企业三方签了协议，企业就不用给实习生交社保。
比如小王是大三学生，学校安排他去一家企业实习3个月，签了三方协议，实习期间企业就不用给他交社保。但如果实习结束后，小王留在企业工作，企业就得从正式入职那天起给他交社保。
4. 灵活就业合作关系
如果员工以个体户或自由职业者身份和公司合作，比如设计师、程序员接外包项目，双方签的是合作协议，不是劳动合同，公司就不用交社保。
但要注意，不能对他们进行考勤、任务分配等管理，否则可能被认定为事实劳动关系，必须交社保。
比如张老板找了个兼职设计师做海报，按张结算费用，不要求坐班，这种情况就不用交社保。
5. 劳务派遣员工
劳务派遣员工的社保由劳务派遣公司缴纳，用工单位不用交。
比如小赵通过劳务派遣公司到一家工厂工作，社保就由劳务派遣公司负责。
但用工单位要注意，必须和劳务派遣公司签订正规协议，并且要求对方提供社保缴纳凭证，否则可能承担连带责任。
三、这些“歪招”千万别用！
有些企业为了省钱，会用一些看似合法的“歪招”，其实都是违法的：
试用期不交社保：试用期是劳动关系的一部分，必须交社保。
比如小孙入职一家公司，试用期3个月没交社保，后来转正后公司也没补，小孙投诉后，公司不仅要补缴，还得交滞纳金。
让员工自己交社保：就算公司把社保费用折现到工资里，员工自己去交，这种做法也是违法的。
因为社保缴纳是公司和员工的共同义务，不能通过协商免除。
挂靠其他公司交社保：有些人为了买房、落户，找中介公司挂靠交社保，这属于虚构劳动关系，不仅违法，还可能被列入社保黑名单。
四、社保对个人和企业有多重要？
对个人来说，社保是养老、医疗、工伤等方面的保障。
比如生病住院，医保能报销大部分费用；退休后，养老金能保障基本生活。
对企业来说，交社保可以降低用工风险，比如员工发生工伤，工伤保险可以支付大部分费用，否则全部由企业承担。
而且，不缴社保会被列入失信名单，影响企业贷款、招投标等。
老板们9月1日的新规并不是“强制交社保”，而是进一步明确了企业必须履行的义务。虽然有一些合法不交社保的情况，但企业和个人都要谨慎对待，别为了省小钱吃大亏。
如果你是企业老板，建议尽快自查社保缴纳情况，该补的补，该改的改；如果你是打工人，发现公司没交社保自己也要维权，希望这边文章能帮助到大家 ，欢迎评论区留言咨询
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