老板们年末了都关心如何合法地提取公司利润，以下是12种常见且合法的模式，供大家参考。
1. 工资薪金：
给自己发放合理的工资，根据岗位的职责、市场薪资水平等确定合适的金额，这部分工资依法缴纳个人所得税后就是合法收入，可以正常支取，能合理从利润中进行一定分配。
法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法2》规定，居民个人取得工资、薪金所得，应按规定缴纳个人所得税。企业按照合理的薪酬体系，参照市场同岗位薪资水平等确定老板工资额度，依法代扣代缴个税之后，发放的工资就是合法支取的收入，可从利润中合理分配。
2. 年终奖：
年终奖：按照公司的经营成果以及员工表现等情况，给自己发放年终奖。合理规划好年终奖的额度，通过正常申报纳税，也是提取利润的有效途径之一。
法律依据：同样依据《中华人民共和国个人所得税法》，年终奖属于工资、薪金所得范畴，I独计税或并入综合所得计税有相应规定。公司依规确定年终奖金额，按要求申报纳税后，老板就能合法获得这部分收入，以此作为提取利润的有效途径，符合税收征管相关规范。
3. 股息红利：
如果公司是盈利状态且有可分配的税后利润，老板作为股东，可以按照持股比例分得股息红利，不过这需要先依法缴纳企业所得税以及个人所得税（股息红利所得）。
法律依据：《中华人民共和国公司法》规定了公司利润分配的基本程序，公司在缴纳企业所得税后，若有税后利润且符合利润分配条件，可向股东分配股息红利。同时，《中华人民共和国个人所得税法》要求股东取得股息红利所得需按20%的税率缴纳个人所得税，老板按持股比例分得股息红利，履行完纳税义务后就是合法的利润提取方式。
4. 报销费用：
对于因公司经营产生的合理且合规的费用，像出差的差旅费、业务招待费（在规定标准内）、办公费用等，老板凭有效票据进行报销，从公司账户支出，间接实现利润的合理支取。
法律依据：《中华人民共和国会计法》《中华人民共和国发票管理办法》等要求企业的费用支出要有合法有效的原始凭证，如正规发票等。老板凭符合规定的差旅费、业务招待费（在企业所得税税前扣除标准内）、办公费用等票据报销，遵循财务制度，这些合理合规的费用支出可从公司账户列支，间接实现利润合理支取
5. 备用金支取：
以备用金的形式支取一定金额，用于日常公司运营中一些小额、零散的开销，后续凭借相关支付凭证进行核销，多退少补，在规定范围内可灵活运用。
法律依据：参照企业内部财务管理制度以及相关会计准则要求，备用金是用于企业日常零星开支的预先支取款项。老板按规定流程支取备用金用于公司运营小额开销，后续凭相关支付凭证核销，只要在公司设定的备用金管理规则内操作，就是合法合规的，能灵活调配资金。
6. 资产租赁：
若老板个人有房产、车辆等资产出租给公司使用，公司支付相应的租金，这租金收入对于老板来说就是合法收益，同时公司也能列支相应成本，只要定价合理符合市场行情就行
法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于租赁合同的规定明确了租赁双方的权利和义务。老板将个人的房产、车辆等资产出租给公司，双方签订规范的租赁合同，约定合理的租金（参照市场价格），公司支付租金后，老板按规定申报纳税，这租金收入即为合法收益，公司也可依据企业所得税法将租金作为成本列支。
7. 劳务报酬：
老板以个人身份为公司提供了一些劳务服务，比如提供咨询、技术指导等，公司按照劳务报酬的形式支付费用，老板依法纳税后就能获取相应收入。
法律依据：依据《中华人民共和国个人所得税法》，个人因提供劳务取得的所得属于劳务报酬所得，需按相应税率缴纳个人所得税。老板以个人身份为公司提供咨询、技术指导等劳务服务，公司按照劳务报酬形式支付费用并依法代扣代缴个税，老板可合法获取相应收入，实现利润的合理提取。
8. 知识产权授权：
若老板拥有专利、商标、著作权等知识产权，授权公司使用，公司支付相应的授权使用费，这也能成为老板提取利润的一种方式，不过要做好相关合同签订及税务处理。
法律依据：《中华人民共和国商标法》《中华人民共和国专利法》《中华人民共和国著作权法》等对知识产权的授权使用有相关规定，老板拥有的专利、商标、著作权等知识产权，与公司签订合法有效的授权使用合同，公司支付合理的授权使用费，老板按规定纳税后，此方式可作为提取利润的途径，受法律保护。
9. 退休福利：
符合法定条件下，通过支取合理的退休福利等，这也是从公司利润中合规安排资金的一种渠道，按照相关规定操作即可。
法律依据：参照《中华人民共和国劳动法》及企业制定并符合法律法规的退休福利制度，在满足法定退休等相应条件时，老板依规支取合理的退休福利，这是从公司利润中合规安排资金的渠道，按劳动保障相关规定及企业内部流程操作即可。
10. 困难补助：
在员工确实存在生活困难等符合规定的情况下，老板可以以领取困难补助的形式支取一部分资金，当然要确保符合公司内部及相关政策的要求。
法律依据：企业内部应制定符合法律法规的困难补助制度，参照《中华人民共和国劳动法》中关于企业关怀员工等原则性规定，在员工确实存在生活困难等符合规定情形下，老板领取困难补助资金，需确保符合企业内部既定规则以及不违背劳动法规等要求，以此合理支取资金。
11. 公益捐赠扣除后支取：
公司进行公益捐赠并按规定在税前扣除后，老板可以根据剩余可分配利润情况，按照合法流程支取相应部分，既做了好事也合理安排了利润。
法律依据：《中华人民共和国企业所得税法》对企业公益捐赠的税前扣除有明确规定，企业进行符合条件的公益捐赠可在一定比例内于税前扣除。公司完成合法捐赠扣除操作后，老板根据剩余可分配利润情况，按照法定流程支取相应部分，在履行纳税等相关义务基础上，实现合法的利润安排。
12. 公司减资：
在符合法定程序以及公司实际经营需求等情况下，进行合法的公司减资操作，老板按比例收回相应的出资额，实现资金的提取，不过减资需要严谨对待，履行好各项公告、登记等手续。
法律依据：《中华人民共和国公司法》详细规定了公司减资的法定程序，包括股东会决议、编制资产负债表及财产清单、通知债权人并公告等流程。老板在符合这些法定程序以及公司实际经营合理需求情况下，进行合法的公司减资操作，按比例收回相应出资额，实现资金提取，确保每一步都严格依法依规进行。
老板们在年末提取利润时，通过这些合法的模式，避免因违规操作带来不必要的风险和损失。
都看到这里了不关注一下嘛！你的点赞、关注、赞赏，转发是对我最大的支持.
