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找工作、开公司，现在越来越多人听说过「非全日制用工」，但它到底咋用？今来分享明白！
一、啥情况适合非全日制用工？
非全日制用工说白了，就是按小时算工钱，每天干活不超4小时，每周不超24小时。这种用工模式，特别适合下面这些场景：
1.小店、餐馆救星：
早餐店早上忙得脚不沾地，午餐晚餐又相对清闲；奶茶店周末爆单，工作日客人少。
雇几个非全日制员工，忙时来、闲时走，省下不少人力成本。
2.短期项目刚需：
电商大促前需要临时打包发货，景区旺季缺讲解员，公司搞活动要兼职礼仪。这些短期活，招非全日制员工最划算。
3.灵活兼职首选：
学生党想课余时间赚零花钱，宝妈想接送孩子之余打份工，上班族想搞副业，非全日制工作时间灵活，能完美适配碎片化时间。
二、从签合同到发工资，全流程攻略
1. 合同不用太复杂：
全日制用工得签书面合同，但非全日制用工可以口头约定，也能写书面协议。
不过为了避免扯皮，最好还是留个书面凭证，把工作内容、工钱、工作时间写清楚。
而且，打零工的人还能同时给好几家干活，只要不冲突就行。
2. 工钱结算要注意：
非全日制用工按小时算钱，工钱不能低于当地最低小时工资标准。
工资结算也很频繁，最长15天就得发一次。比如你找了个按小时计费的兼职，干满15天，老板必须结清工资，不能拖欠。
3. 社保只交工伤保险：
全日制员工，公司得交五险一金，但非全日制用工，老板只要给交工伤保险就行。
至于养老保险、医疗保险，打零工的人可以自己去交，跟个体户参保差不多。
三、不想踩坑？这些红线别碰
别超时！超时就算全日制：每天干活超4小时，或者每周累计超24小时，就算全日制用工了。
到时候，老板得按全日制的规矩给员工交社保、签合同，还得给加班费，成本一下就上去了。
四、随时能散伙，但工钱得结清：
非全日制用工，不管是老板还是员工，说不干就可以不干，不用提前30天通知。
但散伙的时候，老板必须当场结清工资，不能拖着。
1.别搞特殊歧视：
非全日制员工和全日制员工一样，都受劳动法保护。不能因为人家干的时间短，就克扣工钱、随意开除，否则分分钟被告上法庭。
非全日制用工，对老板来说能降低成本、灵活用人；对打工人来说，时间自由、能多份收入，算是双赢。
但不管是雇人还是找工作，都得把规则搞清楚，别稀里糊涂吃了亏！如果你身边有正在打零工，或者准备招人打零工的朋友，赶紧把这篇文章转给他，少走弯路！有问题欢迎评论区留言
