新西兰2026涨薪3.5%！87%企业招不到人，混合办公普及！

近日，全球权威薪酬与福利咨询机构WTW发布《2026年薪资预算规划报告》，释放出新西兰劳动力市场的重磅信号：尽管通胀持续回落，当地企业仍计划将年度涨薪预算维持3.5%，叠加物价涨幅放缓，新西兰员工将迎来实打实的实际收入增长。与此同时，灵活办公全面普及、人才缺口持续扩大，正在重塑新西兰的职场格局，也为海外人才打开了全新机遇窗口。

报告显示，新西兰薪资涨幅中位数已连续多年保持稳定，并未随经济增速波动或通胀回落而大幅下调。具体数据为：2022年3.0%、2023年3.6%、2024年3.5%、2025年3.4%，2026年企业计划继续保持 3.5%左右的加薪力度。WTW澳新地区工作与薪酬负责人Evangeline Daquilanea指出，这是新西兰企业连续多年维持同一水平的涨薪预算，体现出雇主对人才市场的长期信心，而非短期应激式调整。

与薪资稳步上涨形成鲜明对比的是，新西兰通胀率正明显回落。2022年通胀高达7.2%，2023 年回落至5.3%，2024年为3.2%，2025年进一步降至2.8%，2026年预计仅1.7%。这意味着，3.5%的薪资涨幅将显著跑赢通胀，员工到手收入的购买力持续提升，是近年来少有的“薪资增长跑赢物价”的黄金阶段。

Daquilanea强调，企业并未因通胀下行就盲目削减薪酬预算，而是采取更稳健、长期的人才策略。在她看来，薪资持续跑赢通胀的趋势，在2026年甚至2027年都有望延续，新西兰职场人正迎来收入稳步提升的窗口期。

在薪资利好之外，新西兰宏观经济也迎来触底回升。WTW预测，该国GDP增速从2021年6.1%、2022年2.3%、2023年1.6%、2024年1.0%、2025年0.7% 的逐步放缓，2026年将反弹至约1.8%，经济回暖将进一步带动就业与薪酬需求。

但回暖背后，是新西兰长期难以缓解的技能人才荒。调查显示，约87%的企业坦言难以在本地招到合适员工；员工主动离职率为11.7%，虽低于2022年18.4%的峰值，但仍高于澳大利亚的10.1%，人才流动与缺口并存。

Daquilanea直言，新西兰高技术、专业岗位长期存在供给不足，企业不得不高度依赖海外招聘来填补关键职位，这也是新西兰持续开放技术移民的核心原因。

另一项来自Datacom 的商业前景调查同样乐观，65%的新西兰企业高管预计未来12 个月经济环境将改善，企业扩张与招聘意愿增强，海外人才的就业空间将进一步扩大。

与涨薪同步成为职场常态的，是灵活办公模式的全面落地。报告确认，新西兰已完成办公模式转型：

• 31%企业以现场办公为主

  
  

• 43%采用混合办公模式

  
  

• 26%实行完全远程办公

即便在远程办公企业中，超过半数员工仍需每周到岗约3天，兼顾效率与协作。Daquilanea表示，疫情已验证远程办公不会降低生产效率，灵活性从“额外福利”变成基础配置，成为企业吸引与保留人才的重要手段。

与此同时，企业薪酬分配更趋精细化，放弃“一刀切”的平均加薪，转向按绩效、按关键岗位差异化调薪。Daquilanea警告，“花生酱式”平均加薪会削弱激励效果，未来高绩效、高技能人才将拿到更可观的涨幅，这也与新西兰移民政策向高技能人才倾斜的方向高度一致。

一边是3.5%的稳定涨薪、跑赢通胀的实际收入增长，一边是87%企业招不到人、高度依赖海外引才，再加上灵活办公、经济回暖的双重加持，2026年已然成为新西兰技术移民的黄金年份。

当前新西兰绿名单移民政策持续扩容，覆盖超215个紧缺职业，分为直接居留与工作转居留双通道，涵盖 IT、工程、医疗、教育、建筑、技工等多个高薪领域。这些岗位正是新西兰企业抢着要、愿意给高薪、涨薪幅度最慷慨的核心人才，不仅能轻松达到薪资门槛，更能享受稳定加薪、灵活办公、优质生活环境。

绿名单移民条件：

• 年龄：主申请人年龄需在55岁以下。

  
  

• 英语能力：雅思总分不低于6.5分，或同等英语水平证明。

  
  

• 健康和品行：需提供健康证明和无犯罪记录证明。

  
  

• 学历或工作经验：需符合所申请职业的标准要求，如特定的学历、行业认证或工作经验。

对于海外求职者而言，现在匹配绿名单职业、拿到新西兰雇主offer，既能站3.5%逐年涨薪的快车道，又能凭借紧缺人才身份快速拿永居，实现工作与身份双丰收。在本地人才严重不足、企业持续加薪抢人的大背景下，2026年布局新西兰绿名单，就是抓住薪酬增长与移民宽松的双重红利。

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