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在现今竞争激烈的求职环境下，UX/UI设计领域的面试变得愈发重要。无论你是刚入行还是经验丰富，都可以从以下几个方面着手，提高求职成功率。
01
面试需要注意什么？
1.准备充分：在面试前，了解公司文化、产品，以及他们所需的技能。准备与公司相关的问题和案例，展示对公司的兴趣和了解。
面试环节增加，周期拉长更注重解决的问题能力。
经历：Apply—Phone screen—Design interview—Design task—On-sit interview—Team match—Hiring committee—offer
设计挑战环节变为更加普通面试的流程
2.展示思维过程：在解答问题时，重点展示您的思维过程，如何分析问题、制定解决方案，并阐述设计决策的背后原因。
每个作品集至少准备App、web、mweb各一个project快准狠的把作品集改出来，要让自己的作品快速上线，在工作中提升自己，至少要具备3-4个项目，Interactive Design，Visual Design、Product Thinking
3.沟通能力：UX/UI设计师需要与各个团队合作，因此沟通能力很关键。在面试中，清晰表达您的想法和设计理念。
团队的能力在这里也是有体现的，最重要的就是沟通，学会说话。可以和recruiter说我的作品跟你们的产品特别像，我很想申请你们的职位，能帮我看一下作品集和你们的产品做出来的差距吗？如果不通顺的地方也麻烦您指出之类的话语，会拉近很多距离感！
4.接受批评：面试官可能会提出改进意见，要积极接受并展示您的学习态度和适应能力。
02
不同问题的加分点
1.PM：可以聊design strategy，产品数据指标，如果实现用户增长的，以数据为导向和基础。
2.Frontend Developers：会关注你如何deliver自己的产品给他们，如何能够把产品的100%实现出来。
3.Backend DEvelopers：更关注如何理解design constraints/limitation，如果有限制的情况下deliver出来，如何避免constraints。
面试官希望看到你的能力：
1.低保证到高保真度原型设计能力（show and taik about it ）
2.具有战略思考能力（how to strategize and deliver phase-by-phase product）
3.能够和客户以及团队合作的能力
4.具有丰富的想象力，是否对工作充满热情（关注行业内信息）
Phone interview都考察什么？
1.Design background/experience
2.Design process
3.Projects you worked on and the direct role you playde in those projects （最重要的是如何解决)
4.collaboration and communication skills
5.Q&A (反向BQ，sell youself)
遇到问题怎么办：
在面试中，可能会遇到之前未曾遇到的问题。重要的是不要惊慌，尽量从问题的本质出发，运用你的设计思维来解决。询问面试官对问题的具体期望，然后有条理地思考和回答。
关注用户体验：
在面试中，注重强调你的设计决策是以改善用户体验为出发点的。公司更看重那些能够将用户需求融入设计中的候选人。
展示多样性：
在作品集中展示多个不同类型的项目，从网页设计到移动应用，甚至可能是物联网界面设计。这有助于展示您的多面性和适应能力。
强调解决方案：
在每个作品的说明中，突出强调你是如何解决特定问题、满足用户需求，并取得实际效果的。
工业级别作品：
要达到工业级别，作品需要经过严谨的测试和迭代。充分展示你在用户研究、原型制作、用户测试等方面的经验。
在UX/UI求职面试中，积极的态度、扎实的技能、优秀的沟通能力和专业的作品集是关键。持续学习、持续改进，将有助于您在这个竞争激烈的领域中脱颖而出，获得理想的职业机会。
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