那我们来先讲讲面试官心中比较在意的几个衡量标准（做一个举例）。
最重要的两点：1.是否passionate（热情） 2. 是否professional（专业）
热情与热爱是很难伪装的，但却是很多公司招人时特别看重的一点。因为很多北美的公司，在前期会问一些关于你专业的喜爱程度，能看出来你是否能坚持去做这份工作，你的热情能代表着你对工作的态度。
关于专业这一项，我们可以通过你的作品集或project和一些事先的准备有所提高。具体的技术细节，包括作品集设计内容与公司风格是否合拍(Design style)；是否有很强的软件运用能力(Program capability)；是否对自己的方案有较强的逻辑表达能力(Story telling)；以及正常交流时的人格魅力(Personality)。
当然根据不同公司内部运作模式不同这点会有明显的区别，不同的行业，不同的岗位对应聘者的要求是有相对的一致性的。
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1. 明确你自己的职业定位
现阶段你要很清楚的知道，你是属于哪种身份，应届毕业生？往届生？或者跳槽？需要给自己一个定位，因为有些公司明确规定只招哪些条件的人！换句话说，你必须首先要了解你自己，才能更有针对性的去求职，明确自己的发展方向。一般来说，分为以下几大类别：
1) New graduates：应届毕业生
2) Previous graduates：往届毕业生
3) Looking for work：找工作
4) Investment bank：投行
5) Cream of the crop：最优秀的人
6) Interview process：面试过程
7) Startup：创业公司
8) Entrepreneur：创业者
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2.简历精修，准备你的技能学习+考证
海投是我们找工作的第一渠道，找到机会，你首先要做的就是投简历啦，无数次的递交简历(submit your resume)，那简历是面试官对我们第一印象，如何从千百份简历中脱颖而出，就要看你的简历里keyword和招聘职位JD的匹配程度！投递不同的岗位要准备不同的简历，进行精细的更改，才能更好的进行海投筛选。
在美国，通常第一轮面试就是电话面试(a phone interview)。第二轮才会进行面对面地面试，首先不要害怕，平常心对待，面试你的HR一般态度很放松、很友善，聊天的方式来进行，但你心里要明确知道，它始终还是一个面试，所以不是闲聊。一开始他们会问你问题，最后你也可以问他们问题，一般是就关于薪酬的问题进行探讨，大概就是这样一个流程。
那关于技能，需要你自己有很好的前期准备，更好的应对面试，并且积累经验，推荐大家去尝试做freelancing，哪怕前期没有钱都OK！只要有项目愿意找到你，就是很好的学习机会，以及考证方面，有些专业的同学是在工作前或者工作中需要很多有含金量的证书，所以有效的、有计划的、利用时间进行考证，会对你的找工作是一个很大的加分项！对于门槛高的工作来说，证书就是你的救命稻草之一！
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星辰
3.提前做好充足准备
在任何面试之前，你都应该使用LinkedIn来查找你可能遇到的人。networking的意义不仅仅是拿refer，更多的是了解行业内正真的需求以及知识方面的欠缺，和professionals建立长期的联系，机会就会很多，而且这样一来，在面试的当天你不仅会感觉更胸有成竹，因为你知道你的面试官的职业背景的，而且更重要的是你将会有提前建立个人联系所需的信息。你可以说：“我看到你在这里工作了XX年，你一定非常喜欢这里。可以与我分享更多你的经历吗？”你也可以谈论他们之前的工作：“我看到你在来到这里之前曾在XX公司工作，你遇到过的最大的挑战是什么呢？”或者你也可以谈论你们之间的共同之处：“我看到你是XX组织的成员，我也参与了类似的事情。”等等.......面试官主要想要确定他们是否喜欢你（即使他们不承认），并且建立个人联系会让你更加受关注，并且表露出你为面试所提前做的准备。
最后一个小总结，面试方面这些都是小技巧，要准备面试，绝对不是一朝一夕就能搞定的，平时就要多多去了解你们行业的就业信息，招聘信息，有机会就出手去练练自己的面试能力，有经验了，慢慢地提高自己，你的面试就会有进步的，了解得更多，经验越多，那么你在面试这条路上，会走得更远，最终一定能斩获你理想中的offer~
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