“裁员”贯穿了2023年的美国科技行业，年初的裁员潮再次引发了人们对硅谷未来的担忧。微软裁员人数超过1万人，亚马逊裁员2.7万人，谷歌也裁员超过万人。这些数字背后，是裁员风波在硅谷掀起的巨浪。
即将毕业的留学生宝子们都在瑟瑟发抖，难道毕业就等于失业吗？
招聘是“招募”与“聘用”的总称，为企事业组织中空缺的职位寻找到合适人选。它的实质就是让潜在的合格人员对本企业的相关职位产生兴趣并且前来应聘这些职位。甄选，是指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。
毫无疑问这是存在供需关系的。供需关系又是经济学的核心。经济效益好，容易出现供不应求。经济效益不好，容易出现供大于求。很多同学抱怨找工作难，这些基本因素是不可忽视的。
还真不是。互联网从2001年泡沫崩裂后以及2010年后第二次开始腾飞，在近十年间IT人才可谓一直是供不应求的。
如果你觉得你处于弱势，八成是因为你没做好一些基本功课，也没有掌握足够的求职技巧，更不会包装自己。粗俗点说就是：不会装。
首先HR是一份工作。既然是一份工作，那肯定也有KPI，也要绩效考核，就是尽快用低成本帮你找到最合适的员工。在某个层面上，HR和你是统一战线的战友。大家同为打工人，都不要紧张。
我相信有求职经验的同学们都会同意“北美各类公司在招聘上的成本奇高”这个观点。new grad一出，Phone screen (15 - 30 mins)、1小时的电话面试、评估、预定航班、住宿、报销三餐让你浅来四轮onsites（不凑巧还要加面一轮）。按照工程师时间以及酒店的市场价格来计算，你基本上消耗了别人5.5小时的工作时间，少说也得$1500。
这仅仅还只是一个Candidate。最糟心的是这个candidate很大概率上不会被招聘进公司。而北美一线公司每天面试个百来人也不是问题，可见成本之高。
招聘成本之高， 通过这套正式流程招聘进来的员工并不一定能在公司成为一个优秀Contributor. 甚至可能还不如一些OA, VO或者校园面试进来的员工更符合亚马逊文化，更能出活。
有些抠门儿老资本家肯定坐不住，所以灵光一闪：用经济实惠的OA + VO来招聘员工。
交流时间不到几个小时的面试是你个人的一次营销活动——把自己好的一面表现给别人看。短时间要完全了解一个人肯定是不可能的，所以你需要通过前期的准备让自己发挥好这几个小时。其中自然包括软技巧和硬实力。
很多美国人都愿意说这样一句话：我是在找一个同事，而不是coding machine, 更不是asshole 或者是smart asshole.
Networking主要是说你能迅速通过跟别人聊天去了解你这个行业里面不同职位它对应的工作要求、工作内容、工作能力和工作性质等有关工作的方方面面。学校资源非常有限，上天也不会追着你喂饭吃，所以你要有自己有这种主动意识去利用这个资源。
参考链接：
[1]https://zhuanlan.zhihu.com/p/146033851
[2]https://baike.baidu.com/item/招聘/16182576#1
[3]https://new.qq.com/rain/a/20240311A08NQP00
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