北美超全求职网站（上）
星辰Career
在北美很多学生求职都有自己知道的网站，但其实有很多正规且好用的就职网站，各大公司都会在上面po自己公司的工作。每个网站都有自己的优势、劣势，先了解各大网站情况，也能更好找到适合自己的工作，并且可以更好的搜索到和自己match的工作信息。但其实大部分学生没有那么多的时间去细致的分析或者投递，我们可以很好的帮助学生选择适合的工作，并且进行投递，加上资源的对接，更快的拿到offer！
Linked
生活中的每一Linkedin领英是微软旗下的就业服务网站，最大的特点是networking，建立职业社交网络。想象一下，你只需点击几下，就能直接与潜在的雇主或求职者建立联系。创建一个展示你技能、经验和成就的个人资料，开始扩展你的专业圈子。
优点：
·投简历很方便，一键式，没有过多繁杂过程。
·有机会和雇主直接交流，增大求职机会。
·自己的profile也有机会被雇主看中，随后联系你。
·求职者也可以直观展现自己的简历信息，以及成就。
·扩大人际关系网。
缺点：
·比较高级的功能和服务需要付费购买会员
·如果不是很主动，较害羞的人，可能较难扩展好的networking
Indeed
indeed是2004年成立到，至今为止都是全美最常见超受欢迎的求职网站。也是目前世界上最大的求职网站，包含了各个渠道的求职信息，信息量也是很大的。
优点：
·求职信息多、齐全，资源很丰富，各个level的工作都有。
·不需要额外付费，完全免费查看所有信息。
·投递简历，在线申请简单好操作。
indeed也专门的career guide有很多面试技巧，如何撰写简历等信息。
缺点：
没啥太大的缺点，硬要说，由于信息很多，有时搜索可能需要优化自己的搜索范围和关键词，会更有效，
Glassdoor
Glassdoor的最大特别在于公司评价以及介绍，在公司评级这一块很出色。很多人找工作前，会在这个网站先看看该公司的评级及一些员工的评价，可以看到一些面试问题。与之前传统的求职网站不同的是，你可以在这个网站上看到公司薪资状况、福利、公司的大概情况等相关信息。
优点：
·公司评级这类信息很优，透明度也挺高。
·整体UI界面做的很好，操作也很简单。
·简历提交方式简单。
缺点：
·招聘信息和资源相比其他求职网站就少一些。
·整体的搜索功能也比较粗略，没有精搜，匹配出来的求职信息就需要大家在自行过滤一下。
Monster
monster成立时间就比较久了，1999年就成立了，也是最早一批大型求职网站，鼻祖级别。除了有基本的求职信息，各种搜索可以对应搜索出合适自己的职位。
优点：
·有career advice提供修改简历、找工作的技巧。
·可以直接在网站一键式贴出自己的简历，便于有雇主看到会反找你。
·招聘信息很丰富，覆盖面很广。
·同样是免费不需要额外收费。
·在网站做一些点评也是可以匿名的。
缺点：
整体也没有太大的缺点吧，就有时可能会出现广告混杂在求职位中，推荐顺序有点混。
CareerBuilder
也是北美这边最大的招聘网站之一，该网站最大的特点是拥有很大很好的企业资源，各行各业的职位都有。有人称其为美版的智联招聘，能够更直接的搜到雇主的招聘信息。
优点：
·企业招聘信息资源很丰富。
·也有career advice提供简历修改、求职面试技巧的指南。
·页面简洁，投递简历也非常方便。
·能够把发布的职位与你简历中的关键字做自动匹配，从而推荐更适合的工作岗位。
缺点：
存在广告的插入，但和该网站整体功能比起比较好。
ZipRecruiter
这个求职网站最大的特点是：做匹配，他们有专门的部门来研究AI和匹配功能。一键式申请也是一个很大的特点，可以一键投递多个职位。
优点：
·可自动匹配多个适合自己的职位。
·一键式投放多个职位的简历。
·并且有后续进展提示，若雇主打开了，则会显示
”Application viewed”。
·职位资源和搜索都比较丰富和易操作。
缺点：
·一键式的投递可能无法展示更多信息给HR，比如：Cover Letter，所以大家可以考虑将其和resume放在一起投递。
·搜索功能比较简单，没有太细致的搜索划分。
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