一纸禁令发布
美国打工人们高兴坏了
跟小星一起看看怎么回事吧
就在美国当地时间4月23日，美国联邦贸易委员会（Federal Trade Commission，后简称FTC）发布了一项新规，旨在禁止雇主与员工签订竞业限制条款，以保护劳动者更换工作的基本自由、提高创新和培育新企业的方式促进竞争。
据小星所知，竞业协议不管是国内还是国外，都已经存在很多年了，为什么美国政府突然间要禁止竞业协议呢？
图片来源FTC官网
FTC认为竞业协议是一种普遍存在且经常具有剥削性的做法，它施加了合同条件，阻止工人接受新工作或开展新业务。竞业禁止通常迫使工人要么留在他们想离开的工作中，要么承担其他重大伤害和成本，例如被迫转向低薪领域、被迫搬迁、被迫完全离开劳动力市场，或被迫为昂贵的诉讼辩护
根据统计，足足有3000万工人（近五分之一的美国人）受到竞业禁止的约束，人数可真不少，怪不得美国政府如此重视。
图片来源FTC官网
该新规认为竞业限制是一种不公平的竞争手段，违反了《联邦贸易委员会法》（Federal Trade Commission Act，简称FTC Act）第5条的规定。另外，根据该法第6条(g)节，FTC也有权制定规则和规章，禁止不公平的竞争手段。
图片来源FTC官网
怪不得最近咨询小星，想要跳槽的人突然增多，原来是竞业协议不管用了，阻止他们走向更好的绊脚石消失了。
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美国FTC废除”竞业协议“！华尔街蒙了！
有人欢喜有人愁，我们打工人高兴了，看到同行企业待遇高，想跳就跳。
那些企业，资本家可头疼了，纷纷开始想新办法，阻止优秀员工跳槽。
随着FTC宣布废除竞业禁止协议，华尔街金融企业纷纷重组合同，寻找新策略，以限制关键人才流动。
媒体称，此举或将打破华尔街的一系列“潜规则”，如执行强制带薪“园艺休假”、在员工跳槽时扣留、递延奖金等。猎头机构预测，这将为不满当前岗位的优秀交易员、投资者和银行家提供跳槽机会，为能提供更高薪酬和更好工作环境的团队带来更强竞争力。
图片来源FTC官网
根据FTC的统计，禁止竞业协议之后，每年新业务要增加2.7%，也就是每年增加8500家新业务，普通工人年收入增加524美元，十年内将医疗保健成本降低1940亿美元，此外对创新也有帮助，预计十年内平均每年要增加17000-29000项专利。
好处如果真有这么大，要是我我也禁止。
图片来源FTC官网
律师和行业专家预计，这些变化可能会导致更多关于商业秘密盗窃的诉讼。
大家都知道，竞业协议本身用意是，防止员工离职后直接去同行那里，把自己家的机密都带到了对手公司，倘若现在直接把所有竞业协议都禁止了，那肯定会有这种情况发生。
这一下子肯定都要打官司，这不得把律师法官累死。
FTC还说了一种例外人群，那就是年收入超过 151,164 美元且担任决策职位的工人。他们的竞业协议还是有效的。
要我说，这样的条件怎么还叫工人，应该叫管理者。
图片来源FTC官网
虽然FTC有小小的让步，说了高管人群还得签竞业协议，但是这些行业组织还是不满意。
行业组织反驳称，这将削弱美国金融公司的竞争力，增加合规成本，并可能引发雇主与离职员工之间诉讼的激增。他们认为，高收入的专业人士完全有能力在放弃某些自由的条件下，通过谈判获得合理报酬。
美国商会已经对FTC提起诉讼
美国的商会的资本家们吓坏了，立马做出反击，直接把FTC给告了，说FTC越权，管得太宽了。
美国商会认为其越权，并预计会有更多的法律挑战。但不少金融企业和其代表律师表示，他们不能等待诉讼结果。他们正在研究这项规定的500多页文件，寻找替代方案以保护华尔街的知识产权和商业秘密。
图片来源：FTC官网
分析称，这一禁令还可能对员工奖金产生重大影响。
行业组织的人还说了，这样的规定会组织企业在员工领取奖金时取消递延奖金，对员工不好。这样的话，新的雇主就能用较小的代价来买断旧合同，那这时候小团队和大团队竞争人才的时候可不太公平。
猎头公司Major Lindsey & Africa的董事总经理Allison Rosner表示：
图片来源：华尔街见闻
新规定颁布，对于华尔街的专业人士来说，他们想要留住人才就要用更多条件，而不是用竞业协议把人捆住。
Rosner表示，在这样一个以长时间工作和严厉批评盛行闻名的行业，这可能意味着更高的工资或更人性化的工作条件。
图片来源：华尔街见闻
总的来说，我觉得禁止竞业协议是好的，我们劳动者能够更自由的选择公司，公司想要留住我们，就要拿出更好的条件，而不是用法律来捆绑我们。
企业在这种环境下，也会在人才市场的相互竞争中，不断完善企业待遇等条件，从而取得进步。
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