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Meta（前Facebook）在人工智能领域的“天价挖角战”持续升级。继多次尝试直接收购AI初创公司失败后，马克·扎克伯格再次出手，从由OpenAI前CTO米拉·穆拉提（Mira Murati）创办的 Thinking Machines Lab 挖走联合创始人兼核心工程师 安德鲁·图洛克（Andrew Tulloch）。据《华尔街日报》报道，其总薪酬方案在未来六年内最高可达 15亿美元，包括股票与奖金激励。
从拒绝收购到高薪挖角：Meta的“猎人计划”
消息人士称，扎克伯格曾亲自出面希望收购Thinking Machines Lab，但遭到穆拉提拒绝。此后，Meta转向“逐个击破”策略，陆续接触并挖走十余名核心工程师，其中最具分量的便是图洛克。
Thinking Machines发言人证实，图洛克“因个人原因选择新的道路”，拒绝进一步评论。
AI人才的价格：六年15亿美元的身价
Meta此次开出的条件堪称史无前例——六年期薪酬方案包括基础工资、数亿美元级别的股权激励及高额签约奖金。据报道，这一金额在硅谷AI行业已刷新纪录，凸显出AI人才的稀缺与战略价值。
OpenAI首席执行官萨姆·阿尔特曼（Sam Altman）曾直言，Meta为挖角其高级研究员提供高达 1亿美元 的奖金。这场围绕人类智力资源的竞赛，已成为科技巨头间最昂贵、也最隐秘的较量。
过去几年，Meta在AI竞赛中始终被认为落后于OpenAI、Anthropic与Google DeepMind。尤其在Llama 4模型表现不及预期后，Meta彻底改变策略：
加码投入资金：提供硅谷最高级别薪资方案；
并购获取人才：今年6月，Meta以 143亿美元 收购 Scale AI 一半股权，以引入其创始人 Alexandr Wang，后者现领导新成立的 Meta Superintelligence Labs；
团队重组加速：仅数周内便吸纳来自OpenAI、Anthropic和Google的11位高级工程师。
扎克伯格正组建一支约 50人精英团队，目标直指通用人工智能（AGI）的核心突破。据CTech分析，这一策略正在“重新定义科技行业的权力平衡”。
Thinking Machines的未来与行业震荡
过去十年，AI竞争的焦点在算力与数据；如今，焦点已转移至顶尖研究人才。据业内估算，全球真正具备尖端AI算法开发能力的核心研究员不足 500人，而他们正成为各大巨头争抢的“战略资源”。
Meta此次成功挖走图洛克，被视为一次象征性胜利，也标志着AI产业从“技术竞争”转向“人才军备竞赛”的新阶段。
图洛克的离开对Thinking Machines无疑是沉重打击。该公司创始人穆拉提曾是OpenAI前首席技术官，在行业中拥有极高声望。她拒绝被巨头收购，坚持独立发展，这让Thinking Machines成为硅谷少数能与巨头抗衡的AI创新力量之一。
然而，随着核心人才流失，公司未来或需调整方向，以维持其独立性与技术领先地位。
Meta的“15亿美元挖角案”不仅体现扎克伯格的决心，更揭示了AI时代的新规则：
“数据是燃料，算力是引擎，而顶尖人才才是方向盘。”
随着各大科技公司不断抬高筹码，AI人才的价值正被推向前所未有的高度。这场关于人类智慧、资本与科技未来的竞赛，才刚刚开始。
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