高盛与摩根大通重启招聘潮，华尔街迎来“抢人”季？

1. 并购与 IPO 活跃度回升为主要推力

高盛总裁 John Waldron 在公开场合表示，公司看好行业整合趋势将推动更多并购案，一旦利率下行，交易氛围将进一步被激活。 

确实，2025 年上半年全球 M&A 交易规模已大幅攀升，市场对并购、重组、资本市场服务的需求强劲，这为投行倾向招聘提供了底气。

2. 招聘路径“升级”：从量到质转型

• 高端人才优先：多家招聘顾问与行业观察者表示，本轮招聘更看重能够立即带业务、具有客户资源或专业稀缺技能的人才。 

  
  

• 技术与数字能力加码：银行在数字化转型、人工智能、区块链/加密资产方面的布局日益深入，需要引进具备技术背景、金融科技跨界能力的人选。 
  

  
  

• 内部再培训与角色调整：部分银行倾向通过内部技能转型（reskilling）来满足新的岗位需求，而非全量外部招聘。 
  

  
  

3. 招聘难题与阻力不容忽视

• “简化”战略挤压招聘空间：正如 eFinancialCareers 指出，多家银行推行组织扁平化、精简架构，这对中低级别职位的开放造成限制。 
  

  
  

• 关键岗位更难填：以德意志银行为例，其报告指出普通职位平均需 77 天填补，关键职位（核心架构）需 55 天。 
  

  
  

  

  
  

• 政策与移民壁垒：美国新推出的 H-1B 签证 $100,000 申请费政策，可能令银行在中层甚至初级岗位上较难承担外籍员工的人才成本，从而影响招聘策略。 
  

  
  

• 地区与布局调整压力：例如，部分银行正在重新加强香港及亚洲市场布局，试图恢复疫情前的区域中心地位。路透社报道指出，Deutsche Bank、JPMorgan 等银行纷纷向香港增派人员，以应对 IPO 和融资需求回流。 
  

  
  

• 招聘尚未完全回暖：尽管交易量有所回升，但部分银行对未来的不确定性仍持谨慎态度，因此在招聘上仍强调效率和可回撤性。