毕马威（KPMG）在全球650多个办事处拥有219,000多名员工。该公司去年申请了434份签证。疫情间，该公司在疫情期间也招了2300名实习生在线实习，而这些学生也将在2021年获得全职工作的机会。
主要国际客户：
美国通用电气、苹果公司、壳牌公司、辉瑞制药、雀巢公司、奔驰公司、百事可乐、花旗银行、中国工商银行、中国联通、中国石油、华为等。
下面来揭露下该公司顾问，会计师和领导层的薪资情况。
四大会计师事务所的晋升机制和薪资透明度高，让员工能清晰了解晋升的要求和机会。晋升路径通常涵盖从基层员工到高级管理层的各个层次。员工通过完成特定的工作要求、积累经验、展现出色的绩效和领导潜力，可以逐步晋升。
薪资结构在四大事务所中也相对透明，通常与职位层级和绩效相关。员工可以通过达成预定的绩效目标，获得相应的薪资增长和奖励。这种透明的薪资制度让员工对自己的职业发展有更清晰的认识，并为他们提供了动力和目标。
除了晋升机制和薪资透明度，四大事务所还重视人才的发展和员工的培训。他们提供丰富的培训计划、专业认证和发展机会，帮助员工提升专业能力和技能。这种重视人才发展的文化使得员工有机会不断学习和成长，成为行业中的专家和领导者。
此外，四大会计师事务所在全球范围内拥有广泛的客户和项目资源，为员工提供了丰富的工作经验和机会。他们的国际化业务模式和专业服务能力，使得员工能够接触到各种行业和领域的项目，扩展自己的视野和知识。
总而言之，四大会计师事务所的晋升机制和薪资透明度，以及对人才发展和员工培训的重视，使其成为许多人选择的理想工作场所。这些特点为员工提供了机会和平台，让他们能够更好地发展自己的职业，并追求更高的薪资和职位。
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