在交易公司找工程师职位：经验分享与求职建议

       trading firm SWE曾经是CS找工一个极为小众的方向（主要由于hc太少），但是这两年由于tech形势严峻+trading firm performance暴涨，所以很多公司开始大规模扩招+开大包，讨论也开始多了起来

宝贵的求职经验和流程，以及提供一些建议

1. 了解行业和公司：

在你着手求职之前，要充分了解交易行业和目标公司的背景。了解交易策略、市场动态和公司的文化将有助于你更好地定位自己。

2. 准备强大的技术基础：

交易公司通常看重技术能力。确保你具备坚实的编程技能，特别是在常见的编程语言如Python、C++和Java方面。练习算法和数据结构问题也是必要的。

3. 网络建设：

积极建立职业网络，参加与交易行业相关的活动和会议，以及加入专业社交平台如LinkedIn。与行业内的专业人士建立联系，向他们请教，寻求指导。

4. 编写令人印象深刻的简历和求职信：

简历和求职信是你的敲门砖。突出你的技能、项目经验和成就，让招聘者看到你的潜力。确保适应每个公司的要求。

5. 熟悉面试流程：

了解不同公司的面试流程，包括技术面试、行为面试和系统设计面试。准备模拟面试，并反复练习。

6. 项目经验和实习：

如果可能的话，参加有关交易和金融的项目或实习。这将为你提供宝贵的经验和深入了解行业的机会。

7. 提升沟通技能：

在交易公司，良好的沟通技能同样重要。练习清晰、简洁地表达你的想法。

8. 持续学习：

交易领域不断发展，所以持续学习是关键。关注最新的行业趋势，参加培训和在线课程。

9. 面试准备：

在面试前，仔细研究公司和其交易策略。在面试时，展示你的问题解决能力和适应性。

10. 精准的求职决策：

最后，确保你申请的职位与你的兴趣和技能相匹配。不要随便投递，而要有明确的职业规划目标。

trading firm：指可以给SWE开大包的secondary market buy-side quant firms。主要有Hedge Fund(Cit/2sig)和Prop Shop(Citsec/HRT)两种。通常prop shop SWE的地位较高，但是不绝对

SWE/Core Dev：software engineer/core developer，主要工作是开发公司的trading system and research platform，不同公司叫法不同。主要注意区分quant dev。quant dev属于直接给quant打下手的职业，用python/R帮quant跑数据分析或者给quant写SQL。quant dev面试接近quant，但是比quant简单很多.

       trading firm的resume screen平均来看是要比tech难上许多的（当然不考虑今年的Meta这种情况），风格也和tech不太一样。

   总体上，resume screen非常快（#applicants/#recruiters >> tech），基本就看个学校，实习公司，语言（basically if C++）

      学校的作用远大于tech。即使是SWE，大部分公司也会有target school，而且会看GPA（尽量不要低于3.6）

技能

OS>C++>Arch/HW>Network>>concurrency/DB/others.

课程准备：如果你的学校提供了相关的OS、架构和网络课程，那么在这些领域的学习将有助于你应对技术面试中的八股问题。这些课程可以为你提供扎实的基础知识。

1.C++准备：C++是许多交易公司的首选编程语言，因此在简历上有相关项目经验可能有帮助。考虑学习和练习C++，以便在面试中展示你的编程技能。

2.项目经验：如果你在简历上有相关项目经验，可以准备深入探讨这些项目。面试官通常会深入提问，所以要确保你了解项目的细节。

3.面试题库：面试题库可能会有限，但它们通常包含一些常见的算法问题。准备一些基本算法题目，以便在面试中表现出色。

4.System Design：虽然System Design可能会被问到，但它的频率不是很高，因此不需要特别准备。与技术面试类似，但涉及到系统架构。

5.概率/统计/脑筋急转弯：这些问题可能会偶尔被问到，但不需要过度准备。如果你不知道答案，也不会成为红旗，因为这些问题通常不是决定性的。

       总的来说，面试准备的关键是扎实的技术知识和自信。尽管面试题库可能有限，但面试官通常会深入探讨你的知识，因此要确保你了解你的领域并能够清晰地表达你的想法。面试准备是一个持续的过程，通过不断的练习和学习，你可以提高你的面试表现。

      trading这个行业规模小+保密严，所以信息很不透明，networking很重要。而且core dev中国人很少（quant倒是有很多北清过来的phd），所以需要跟local and other international network，没事可以参加学校的一些quant社团/event，里面一般有swe分部

      一些公司如Citadel（Cit）和Hudson River Trading（HRT）的招聘流程中并没有在线评估环节，即使有，也并不是决定性的因素。作虽然OA可能是招聘流程的一部分，但它不应该成为求职者关注的重点。一些公司可能使用类似CodeSignal的在线评估工具，但这并不是决定性的因素，后续的招聘流程更为重要。

      总的来说，在线评估在招聘中的相对重要性，同时提醒各位求职者不要过于担心OA，因为关键在于后续招聘流程的表现和准备。招聘流程在不同公司之间的差异。

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