又要裁员？谷歌裁员计划曝光，3万人或遭AI取代

在这个月的部门会议上，负责美洲大客户广告销售的肖恩·唐尼表示，谷歌计划重组由3万名员工组成的广告销售部，原因是AI已经在广告应用方面取得了巨大进展。而这也导致该部门的所有员工都面临着被裁员，被AI取代的风险。

事实上，谷歌的这次重组计划并不是毫无预兆。早在今年5月，谷歌就已经宣告“AI广告新时代”的来临。旗下广告平台都在深度应用AI自然语言生成技术，根据客户信息自动生成和创建高质量广告，从而引导购买。

据知情人士透露，这些广告有望每年为谷歌带来数百亿美元的收入。而且因为AI工具不需要太多的人力参与，开发和维护费用相对较少，所以广告收入的利润率更高。

随着AI在谷歌广告业务中的深入应用，在很多场景中，对于销售人员的需求就已经越来越弱。截至一年前，谷歌在全球仅有大概8000名员工专门负责大客户销售，另有5500名员工在谷歌客户解决方案部门工作，负责中小型客户。

据悉，目前已经有部分员工的工作发生变动，而重组部门以后的正式调整方案可能将在下个月宣布。

不可否认，今年26岁的谷歌，正经历着发展史上的最艰难的一年。

2023年，谷歌经历了重大转变，实施了多轮裁员。裁员波及了从Google News、Google Assistant到招聘部门等几乎所有部门，有些团队甚至受到了严重冲击。

据报道，谷歌的内部研发孵化器Area 120削减了一半的项目，很多大胆的创新项目也大幅减少了资金投入。这种变化使得公司内部员工感到不安。

一位在谷歌工作多年的前员工指出，公司目前的士气极低。员工们不再专注于创造优质产品或体验，而是更关注如何在绩效评估中表现出色。还有员工对谷歌从长远规划和抵抗华尔街压力的公司转变为更注重短期股东利益的公司感到失望。

甚至有谷歌高层也表示，谷歌曾以之为傲的企业文化已经不复存在。

在这种情况下，许多人希望谷歌能够回归初心，重拾那种曾让员工感到自豪和充满激情的公司文化。

去年11月，一名离职的谷歌员工在一封公开信中暗示，谷歌的企业文化可能尚未完全消失。他认为，如果有人能领导谷歌进入下一个20年，忽略股价的短期波动，最大限度地利用谷歌的技术和激情来造福人类，那么谷歌仍有机会实现伟大的成就。但他同时警告，谷歌文化的恶化可能会变得不可逆，因为目前缺少能够充当道德指南针的人物。

对于谷歌来说，今年是加速行动、聚焦重点、并证明自己仍能与更灵活的竞争对手竞争的一年。同时，平衡创新与员工福祉也是谷歌面临的一项重要且迫切的任务。

根据专门追踪就业人数的网站Layoffs.fyi的数据，2023年全球有1178家科技公司裁掉超过26万名员工，平均每天约714人失业。谷歌、微软、Meta、亚马逊、Ericsson及其他规模较小的科技公司均位列裁员名单前列。

招聘公司Robert-Half的全球人才解决方案地区总裁梅根·斯拉宾斯基在接受CNBC Make It采访时表示，今年几乎每个月都有大型科技公司进行裁员，形容这种情况像是持续不断的水刑。

尽管近几个月裁员率有所下降，科技行业仍深陷裁员潮中，且形势未见改变。即便在节日期间，裁员的阴影依然笼罩着行业。

根据员工匿名评论网站Glassdoor的数据，关于裁员的讨论数量创下了2020年7月以来的新高。无论是员工在社交媒体上发布的实时裁员公告，还是首席执行官撰写的长篇博文来解释他们的决策，有关硅谷裁员的报道铺天盖地。

目前，科技业员工的信心处于一个极低点，连续的裁员波浪已经削弱了员工的信心，这个数值已经降至2016年的最低水平。

被裁员工普遍面临的选择包括：在规模较小的软件公司和互联网公司寻找新工作，转向科技行业之外的领域如信息咨询、医疗保健、金融投资等行业继续职业生涯，或依靠遣散费、积蓄或其他收入来源暂时休养生息，以便从被裁的压力和打击中恢复。

国内大型科技公司也面临相同的裁员和业务调整挑战。

例如，上个月字节跳动宣布其游戏业务“朝夕光年”将进行业务收缩，涉及项目关闭和裁员。字节跳动的游戏工作室中的员工表示，此次业务调整涉及到500-1000人的裁员，将在今年1-3月实施，这反映出市场环境正在发生变化。

可以看出，近期的裁员潮背后似乎都与AI技术的发展有关。目前的就业市场正朝着与人工智能更加一体化的方向转变，几乎所有科技巨头都在缩减非必要业务，全力投入AI领域，推动“AI竞赛”进入新的高潮。

对科技行业而言，2023年注定是不同寻常的一年，各大厂纷纷实行“断舍离”，曾经狂热的时代也悄然走到尽头，或许在AI的加持下，今年科技业有望迎来新的春天。在这个充满变化的时代，让我们拥抱挑战，迎接每一个新的机遇。祝愿大家在2024年都能找到理想的工作，实现职业生涯的新高度！