2024薪资预测
你的收入将怎样变化？
在劳动力市场紧张和通胀压力持续存在的情况下，雇主们正准备在 2024 年为员工加薪。根据咨询公司美世（Mercer）的最新数据，美国雇主计划在 2024 年将薪酬预算提高 3.5%，非工会雇员的工资总额提高 3.9%。与这一趋势相一致的是，PayScale 的一项调查显示，企业计划在 2024 年全年平均加薪 3.8%。咨询公司 World at Work 的进一步研究则提供了略微乐观的前景，根据对 2090 家美国企业的调查结果，预测未来一年的平均加薪幅度为 4%。
PART ONE
BUDGET
4%的加薪幅度是否足够?
在当前的经济形势下，大约 4% 的加薪幅度是否足够？专家说，这要看情况。
"人力资源咨询公司 OperationsInc 的创始人兼首席执行官戴维-刘易斯（David Lewis）在一封电子邮件中说："2024 年 4% 的加薪幅度比我们从 2011 年开始看到的标准加薪幅度高出很多。"具体来说，从 2011 年到 2021 年，根据广泛公布的调查，平均增幅约为 3%。
换句话说，预计 4% 的薪酬涨幅比这些标准高出 33%。尽管如此，刘易斯认为这种上调符合当前的经济形势，尤其是在劳动力市场紧缩的背景下。
另一方面，简历天才公司（Resume Genius）的职业指导和招聘经理杰弗里-斯科特（Geoffrey Scott）认为，4%的加薪幅度是不够的--至少在美国是不够的。"对于美国人来说，4%的加薪幅度除了考虑通货膨胀因素外，几乎没有其他奖励空间。
最终，工资预算增长是否足够取决于 2024 年的通胀水平。虽然经济合作与发展组织预计美国的通胀率将从今年的 3.9% 下降到 2024 年的 2.8%，但具体的轨迹仍不确定。
PART TWO
POSITION
如何为自己的加薪定位
仅仅依靠每年的工资预算增长是一种被动的职业和财务增长方式。与其让市场决定你的工资，不如通过为自己加薪定位来掌控自己的收入潜力。
提高技能和重新学习
就业市场瞬息万变，因此，在 2024 年，提高技能或重新掌握技能是当务之急。"斯科特说："无论是高级学位、新的认证，还是跟上本领域的最新发展，这种对自己的投资都会在谈及薪水时产生真正的影响。
斯科特说："在报名参加课程之前，先进行技能差距分析，确定自己的实际技能水平与未来目标之间的差距，以便采取相关措施弥补差距。
比方说，你是一名高级营销专家。技能差距分析可能会发现，虽然你擅长传统营销方法，但在数据分析工具和数字营销平台方面缺乏必要的专业知识。认识到这一差距后，你可以报名参加以数据分析、搜索引擎优化和社交媒体营销为重点的课程或研讨会，让自己在就业市场上更具竞争力。
记录你的成就
记录自己取得的大小成就，有助于在谈薪时有形地体现自己的贡献和为职位带来的价值。"不要羞于赞美自己。如果你想让雇主完全相信你作为个人贡献者或领导者的价值，你就必须成为自己的代言人，"斯科特说。
根据自己的喜好，你可以在 Evernote 等平台上每天、每周或每月记录自己的成就，或者将它们整理成电子表格。
继续寻找更好的机会
根据 ADP 最近的一项研究，在职者的年薪增长率为 5.7%，而跳槽者的年薪增长率为 8.4%。
因此，如果你的工资跟不上通胀，这可能是一个采取行动的信号。"斯科特说："如果你没有得到你应得的报酬，不要害怕谈判或探索新的机会。
不过，跳槽并不意味着你应该每三个月就辞职一次，因为这可能会给未来的招聘经理敲响警钟。公认的最佳选择是在一家公司至少工作两到五年。
——
PART THREE
ASK
如何要求加薪
在通货膨胀吞噬工资涨幅的情况下，了解如何要求加薪才能确保你的工资与你的贡献相匹配。以下是如何要求获得你应得的报酬。
选择合适的时机提出要求
一般来说，要求加薪的最佳时机是季度和年度绩效考核期间或年底。如果你是公司的新人，至少要等六个月，这样你才有时间证明自己的价值。避免在你的经理被工作压得喘不过气或公司面临财务挑战时与他们接触。
研究你的市场价值
要确定自己在求职市场上的价值，应考虑自己的学历、工作年限和任何热门技能。然后，使用 Glassdoor 或 PayScale 等薪资比较网站，了解具有类似资历的其他人的收入情况。
证明你值得加薪
在与经理会面之前，收集你需要的所有信息来证明你值得加薪。整理一份自上次绩效考核以来您所取得成就的综合清单，并尽可能量化您的影响。例如 "我在第四季度超额完成了个人销售目标的 40%，为公司增加了 50 万美元的收入"。
安排一次面谈
通过电子邮件要求加薪缺乏人情味，可能会导致误解。取而代之的是，与你的经理安排一次面谈或视频通话，并提前让他们知道你打算讨论薪酬问题。
表达谢意
无论谈话进行得如何，最后都要表达感激之情，感谢经理考虑了你的请求。如果您通过电子邮件发送感谢信，请保持简洁，最好不超过三至四句话。
虽然许多美国雇主计划在来年将工资提高 4%，但这并不意味着你应该被动地等待变化的发生。相反，你应该采取积极主动的措施来保持市场竞争力，比如提高自己的技能，为自己的价值辩护。这样，你就可以完全掌控自己的职业轨迹，确保薪酬与你的能力相符。
——
春招季即将来临，作为学生们迈向职业发展的重要阶段，我们深知找到理想的工作是一项艰巨的任务。作为一家专业的求职咨询公司，星辰求职公司致力于帮助学生们更快地找到理想的工作机会。下面是一些加入我们的方式以及我们为你提供的帮助，希望能够助你顺利踏入职场。
1.个性化求职指导：我们的专业顾问团队将根据你的专业背景、兴趣和目标，为你量身定制求职方案。我们会帮助你制定有效的求职策略，并提供个性化的简历修改和面试准备建议。
2.职业规划辅导：我们的职业规划师将与你合作，帮助你明确职业目标并制定实现目标的计划。我们将评估你的技能和兴趣，为你提供职业发展建议，并指导你在求职过程中取得成功。
3.求职资源和网络：加入星辰求职公司，你将获得独家的求职资源和行业内部信息。我们与众多公司建立了紧密的合作关系，为你提供更多实习和全职就业机会。此外，你还可以与其他优秀的求职者建立联系，共同分享经验和资源。
4.职业技能培训：我们提供职业技能培训课程，帮助你提升求职所需的各种技能，包括简历撰写、面试技巧、沟通能力等。这些培训将增强你在求职过程中的竞争力，并提升你的职业发展潜力。
5.持续支持和跟进：我们的支持不仅仅限于求职阶段，我们将与你建立长期的合作关系，提供职业发展咨询和指导。我们将持续关注你的职业发展，并为你提供帮助和支持。
在这个竞争激烈的求职市场上，加入星辰求职公司将为你的求职之路注入新的动力和信心。我们的目标是帮助你更快地找到工作，并实现职业发展的突破。让我们一起努力，开启你成功的职业之旅！
在我们的订阅号中，我们将为你提供丰富多样的内容，涵盖各个领域的精彩文章、独家资讯和实用技巧。我们致力于为你呈现有价值、有趣且具有启发性的内容。
如果喜欢我们的内容，记得给我们一个赞，是对我们团队的鼓励和肯定。你的点赞和评论将激励我们不断创作更多优质的文章和分享更多有益的知识。
感谢你的关注和支持！让我们一起探索更多精彩内容，共同成长和学习。如有任何问题或需求，请随时与我们联系，添加下方微信。期待与你的互动！
快来联系我们吧！Offer等着你！
微信号｜StarsCareer10
联系人｜Charlie老师
公司邮箱｜StarsConsulting@hotmail.com
（邮箱标注来意）