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据报道，Meta正积极采取一系列非传统举措，包括免面试即录用等策略，以更好地争夺AI人才。
这一战略反映了Meta对人工智能领域的深刻认识以及其对未来科技发展的高度期待。
Meta的CEO扎克伯格亲自出马，直接通过电邮的方式联系招揽人才。
免面试录用的策略打破了传统的招聘模式，旨在快速吸引并留住顶尖AI人才。
这种方式的优点在于能够迅速响应市场变化，减少招聘过程中的繁琐环节，使得优秀人才能够更快地加入到Meta的团队中。
同时，这也向外界传递出Meta对人才的尊重和信任，有助于提升公司的品牌形象。
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除了免面试录用外，Meta还采取了其他多种措施来吸引AI人才。
例如，公司CEO扎克伯格亲自向竞争对手的研究人员发送邮件，邀请他们加入Meta。
扎克伯格亲自写邮件给谷歌DeepMind 部门的研究人员来招募他们，其中一位知情人士称，扎克伯格在信中表达了人工智能对 Meta 的重要性，并希望和这些“候选人”和公司能够共同努力。这种高层的直接参与不仅体现了公司对人才的重视，也增加了招聘的吸引力。
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领英资料显示，Michal Valko是匹兹堡大学计算机博士，2019年入职Google DeepMind。离职前Michal Valko为Senior Staff级别。
此外，Meta还通过提供丰厚的薪酬和福利，以及为计划离职的员工加薪等方式，来稳定现有的人才队伍。
这些措施有助于增强员工的归属感和忠诚度，降低人才流失率。
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总的来说，Meta的这些举措展示了其在AI人才争夺战中的决心和野心。
随着人工智能技术的快速发展，AI人才已经成为各大科技公司竞相争夺的宝贵资源。
Meta通过采取非传统招聘策略，旨在打造一支强大的AI团队，为公司的未来发展提供有力支持。
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Meta在2022和2023大裁员2万人之后，几乎冻结招聘，招人名额很少，但是，在AI 和 machine learning领域，Meta持续招聘。
然而，也需要注意到，免面试录用等非常规举措可能带来一定的风险。例如，没有经过充分的面试和评估，公司可能难以全面了解应聘者的能力和潜力。
这样一路开绿灯的高薪招聘，对于Meta来讲也有副作用：
For AI researchers who join Meta early in their careers and advance through the company, it is more difficult to receive compensation exceeding $1 million, a former employee said. That can make employees receptive to other offers, this person said.
这种方式很容易令老员工感觉到有失公平。老员工们的工资如果远不如新员工，很容易让有些员工考虑跳槽换个新东家。
此外，过于依赖高薪和福利来吸引人才，也可能导致公司在人力成本方面的压力增大。因此，Meta在实施这些策略时，需要谨慎权衡利弊，确保能够招聘到真正符合公司需求的人才。
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