英伟达员工诉苦：一周干七天，干到一两点，赚钱没空花- 大数跨境

首页

英伟达员工诉苦：一周干七天，干到一两点，赚钱没空花

星辰Career

2024-08-30

导读：英伟达员工诉苦：一周干七天，干到一两点，赚钱没空花

点击上方蓝色文字关注我们

英伟达公司（NVIDIA）近日发布了最新财报，显示其营收和利润双双超出市场预期。自2024年年初以来，借助人工智能的强劲发展势头，英伟达股价已飙升151%，与五年前相比，其市值更是翻了近37倍。

随着公司市值的腾飞，英伟达员工的收入也水涨船高。据媒体报道，在英伟达工作满五年的员工，通常都能跻身百万美元资产阶层，公司内“百万富翁”比比皆是。然而，这些高薪员工近期纷纷向媒体吐露苦水，表示尽管收入丰厚，他们却被困在充满豪车的办公楼中，无法享受高薪带来的生活乐趣。

多位英伟达员工向彭博社透露，公司内部的工作环境如同“高压锅”，工作时间过长，任务量巨大，且公司文化问题日益突出。一位前技术支持员工表示，他每周工作七天，常常忙到凌晨一两点，工程团队的工作时间甚至更长。他描述了英伟达开会时的混乱场景，员工之间常常大喊大叫，甚至爆发肢体冲突。一位离职两年的前营销员工也表示，她每天要参加7到10场会议，每场会议至少有30人参与，令人筋疲力尽。尽管如此，她表示自己仿佛戴上了“金手铐”，为了赚取更多财富，不得不在这样的环境中忍受两年。

在英伟达，员工可以用最多15%的工资，以15%的折扣购买公司股票，但通常需要等待四年才能获得股票归属权。这种激励机制让员工在高压下继续坚持工作。即便工作环境如此高压，英伟达的离职率却远低于行业平均水平。根据英伟达2024年发布的可持续发展报告，2023年公司的人员流动率仅为2.7%，而在公司市值突破1万亿美元之前，这一数字为5.3%；相比之下，整个半导体行业的平均流动率为17.7%。

有趣的是，即使英伟达的员工收入丰厚，但公司的工作文化也产生了负面影响。近期有媒体报道称，英伟达内部存在“半退休”现象，有员工在去年年底向CEO黄仁勋投诉同事在工作时间“摸鱼”。这一投诉引发了英伟达内部的“内卷”文化，消息人士透露，如果员工在公司内消极怠工，不仅会遭到公司批评，还会受到同事和上级领导的排挤。

对于这些抱怨和爆料，英伟达拒绝作出回应。但有迹象表明，这种内卷文化可能与黄仁勋的管理风格密切相关。这位领导了英伟达三十多年的CEO在接受美国新闻节目《60分钟》采访时表示，如果你想做出非凡的成就，那么这条路不应该是轻松的。黄仁勋还曾提到，他更愿意“折磨”员工，而不是裁员，因为他相信这样能让他们变得“伟大”。

尽管如此，黄仁勋的领导风格在公司内部获得了广泛认可。在职场评价平台Glassdoor上，他的支持率高达97%，甚至超过了苹果CEO蒂姆·库克的88%。黄仁勋的管理方式也极具个人风格，由于英伟达实行扁平化管理，黄仁勋直接管理着超过60名下属，他甚至会亲自参与一些微不足道的决定，如为营销活动挑选图片。此外，他还要求员工定期向他发送邮件，列出他们正在处理的五项工作事项，他本人有时会直接询问更多细节或下达指示。这种扁平化的管理模式在英伟达内非常普遍，导致某些经理手下可能有数十甚至上百名直接下属，这也增加了公司内部的管理复杂性。

英伟达的这种高压文化并非全然负面。许多员工仍然为自己能够在全球领先的AI芯片公司工作感到自豪。一名工作三年的销售员工表示，虽然英伟达的公司文化有些“非传统”，但团队有机会解决许多有趣的技术问题，这也是公司成功的重要原因之一。英伟达总部的停车场经常停满了各种豪车，甚至有些车辆涂装为柠檬绿，或许是对英伟达品牌色的致敬。

尽管工作压力巨大，但英伟达的公司文化依然被认为是正向的。据麻省理工学院（MIT）此前的评估，英伟达的文化价值观与员工的实际工作环境高度一致，其企业文化水平高于行业平均水平。

值得注意的是，关于工作与生活平衡的讨论并非仅限于英伟达。谷歌前CEO埃里克·施密特曾在一次讲座中表示，OpenAI之所以能够在AI领域击败谷歌，部分原因在于谷歌更重视工作与生活的平衡，而OpenAI的员工则更为“拼命工作”。这一言论在当时引发了广泛争议，施密特最终为此道歉并撤下了相关视频内容。

英伟达的成功背后，离不开员工的努力与付出，但也暴露出公司在管理与文化方面的挑战。对于那些在高压环境下工作的员工而言，丰厚的报酬与内心的满足感，究竟孰轻孰重？这是一个值得深思的问题。在未来的工作环境中，如何平衡业绩与员工福祉，将是英伟达乃至整个行业面临的重要课题。

END

秋招季已然来临，这是学生们迈向职业发展的重要阶段。星辰求职公司作为一家专业的求职咨询公司，致力于帮助学生更迅速地把握理想的工作机会，更希望能够帮助你顺利踏入职场，并实现职业发展的突破。

为此，我们更专注于提供：

1.个性化求职指导：专业导师会根据你的情况，提供简历修改和面试建议，为你制定求职方案。
2.职业规划辅导：职业规划师会帮你明确职业目标并制定计划，评估你的技能和兴趣，助你求职成功。
3.求职资源和网络：我们提供独家求职资源和行业信息，与多家公司合作，提供实习和全职机会，还可以与优秀求职者交流。
4.职业技能培训：课程助你提升求职技能，如简历撰写、面试技巧等，增强竞争力。
5.持续支持和跟进：我们将与你进行长期合作，提供职业发展咨询和指导，持续关注你的发展并提供帮助。