Meta公司周三确认，多个团队遭遇裁员，裁员涉及Threads、招聘、人力资源、法律运营和设计等团队。此次调整是为了优化公司内部资源配置，确保资源与Meta的长期战略目标保持一致。
“今天，Meta的部分团队正在进行调整，以确保资源能够与公司的长期战略目标和地区发展战略相匹配，”Meta公司发言人在一份通过电子邮件发送的声明中表示。“此次调整包括将部分团队转移到不同的地点，并将部分员工调至不同的岗位。在这种情况下，当职位被取消时，我们将尽力为受影响的员工寻找其他机会。”
社交媒体上的一些Meta员工发布了被裁的消息，其中包括曾负责Threads项目的Jane Manchun Wong等人。裁员还波及了WhatsApp、Instagram和Reality Labs等团队。据TechCrunch报道，一名前Meta员工透露，周三有十几名同事通过视频会议被通知裁员，部分被裁员工将获得六周的遣散费。
Meta公司尚未回应TechCrunch关于此次裁员人数的询问。据知情人士透露，Meta最近几年多次进行裁员，以应对疫情后激增的招聘需求。2022年，Meta裁减了约13%的员工，即11,000人，当时CEO马克·扎克伯格亲自承担了责任。随后在2023年，Meta又裁员10,000人，并取消了5,000个尚未填补的职位。
此次裁员紧随今年早些时候Reality Labs部门的小规模裁员之后，表明Meta在经历了疫情期间的快速扩张后，正在重新调整其资源和运营规模，以实现更高的效率和可持续发展。
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