星辰Career的员工输了一场官司
不否认，也不逃避。
关于我司部分在职员工曾涉及的“竞业纠纷”，法院已作出判决。
从结果看，这场劳务问题是升涯求职赢了。
被抹黑攻击一年多，随着判决终于能说明真相了。——因为现在的你，可能正在被误导。
我们清楚，升涯求职想通过部分员工的劳务问题，把我们直接钉在“非法”“诈骗”的耻辱柱上。
当你看到今天这篇文章时，或许你已经在网络上看到过他们长期置顶的那些“判了、实锤、诈骗、避雷”的帖子——他们发得快，发得猛，今天在这里，我们正式点名回应以及澄清：
除竞业纠纷败诉以外，升涯求职所主张的诈骗、窃取行业资料等一系列不实指控，早在2024年全部被法院驳回。
也就是说，升涯求职明知我们没有窃取任何资料、没有任何不法行为，在法院已经驳回其指控的情况下，却仍然试图操控舆论。
同样的，关于升涯求职造谣我们将被判决关停，停业等全属不实言论，我们已经完成以下步骤，即将提起诉讼：
对所有恶意内容完成网络存证、公证取证；
即将启动名誉侵权诉讼与不正当竞争起诉；
已向平台方提交内容侵权及违规行为投诉，要求道歉、下架与删除传播源头；
值得再次澄清的是：对方多次引导质疑的星辰Career公司 CEO 王宁，其留学及从业指导经历真实，不是半路出家，在15年开始已经与北美学长开始求职辅导业务。
为熟悉国内相关行业公司管理运营方式，更好的将星辰Career从北美落地杭州，最后一站以销售的身份入职升涯求职约50天并做到销冠后离开。不涉及诈骗、不涉及商业泄密、竞业已结束、赔付已完成。
与其余股东（包括刘*婷）负责中国区公司整体运营、着重市场及品宣部门管理，专业的服务及学生导师辅导，由交付部其他专业老师及北美导师进行全程跟进。
他们赢得了竞业，却不打算就此收手
就在法院判决出来后，我们注意到升涯求职迅速发布新内容，对方的操作非常典型：
用专业名词吓人：“竞业协议”“判决结果”“法律文书”，制造一种“实锤”的压迫感；
偷换法律概念：用“败诉+犯罪”的组合，明示与暗示同时出现，诱导读者自己脑补；
故意忽略案件类型：明明是“劳动合同纠纷”，却一直使用“犯罪”“违法”“被骗”等刑事语汇；
评论区伪装群众互动：由自己人提问，再自己人回答，进一步放大信息焦虑。
在描述中，“竞业败诉”四个字，已经被包装成“证实诈骗”“实锤不正规”的“判官之锤”。
但作为一家正常运营的公司，我们有义务告诉大家——这不是事实，这是典型的“春秋笔法”式引导。
这是借法律外衣打品牌战争，是想用一纸劳务纠纷打垮我们整家公司的信任。
这里我们必须澄清：
星辰Career合法注册，经营信息公开
服务流程、合同内容、导师资历，真实可查
从创立至今，无因服务质量产生诉讼或仲裁
所有服务均有交付反馈记录，0虚构承诺
别被公关话术，拿走判断力
你看到的，是一起劳务层面的纠纷；
但他们会把这包装成你“看不懂却很恐惧”的负面标签。
任何人都不要成为这种情绪操控的受害者。
我们愿意接受一切基于事实的质疑，
但也将坚决反击一切借“法律”之名、行“商业攻击”之实的行为。
把话说清楚：什么是“竞业协议”
它和诈骗有关系吗？
“竞业协议”指的是：员工在离职后一定时间内，不得从事与原单位相竞争的业务或在竞争企业就职，以防止形成业务冲突。
它本质上属于《劳动合同法》中的附加协议，这是一种劳务履约问题。
所以，它既不是行政违法，更不是刑事犯罪；更不可能和“诈骗”“非法经营”这类字眼产生任何直接联系。
竞业官司≠公司违法，更≠公司诈骗；
它和公司是否合法无关；
它和客户是否获得真实服务无关；
它更和“诈骗”这个严重的刑事词汇，毫无关联；
我们也许能理解：商业竞争中有纷争，有诉讼，这是市场常态。但我们不能接受的是：
借着员工间的劳务纠纷，试图引导公众把星辰Career和“诈骗”“皮包公司”划等号。将“恶意竞争”包装成“正义发声”，将“抹黑”伪装成“澄清”。
把“竞业败诉”直接等同于“诈骗实锤”，就是典型的偷换概念，甚至是故意制造误导。
你找不到任何明确指出“星辰Career存在诈骗行为”的法律依据。有的只是一种潜台词和情绪铺陈，目的很明确：
让不明真相的读者“自动脑补”，我们可能是骗子
这就是最典型的“话不说满，刀捅到位”式公关手法
不直接说你违法，但字里行间让人觉得不干净。
不直接指你诈骗，但配上几个截图、几段模糊用词，让人自己脑补剧情。
语言操盘+情绪引导，比直接造谣更阴狠
输了劳务纠纷
我们依然保有职业尊严
我们不是平台，也不是中介，
更不是你理解的“割韭菜”机构。
我们做北美留学生就业辅导，认真选导师、真实匹配岗位、跟进服务进度。
是为了让更多优秀年轻人走上该走的职业赛道。
今天，我们仍可以骄傲地说：
没有客户因为我们被骗过一分钱
没有任何员工做出虚假承诺
没有一家企业因为我们推荐的人才产生信任危机
我们提供的是真实服务，
我们签署的是真实合同，
我们开具的是真实发票，
我们的学员得到了真实的工作机会。
在过去不到一年时间里，我们已经服务数百名北美学生，其中很多人拿到了投行、四大、科技独角兽、初创公司等实习与全职offer。
这就是我们的底气。
法院可以裁定劳务合同关系，我们认。
但行业里的良心和责任感，不是谁拿一份劳务判决就能拿走的。
而针对他们对星辰Career所提出的“诈骗”“偷资料”等恶意抹黑及诽谤，我们也将使用法律的保护。
星辰Career
从创办那天起，就是一群在海外真实打拼过、深知留学生痛点的职场前辈组成的团队。
我们不做虚假承诺、不靠招生套路，用每一份服务换来用户回头。
我们没有“保进大厂”的话术，只有一步步优化的简历、一场场认真的模拟面试。
我们不带同行节奏、不打鸡血视频，只希望学生及家长在最迷茫时能多一个靠谱的方案。
我们做的是教别人怎么走好路，不是靠踩别人往前跑。
我们欢迎质疑、欢迎对比、欢迎公开竞争，
如需要，我们可提供判决书原文件供大家参考。
但绝不接受以泼脏水为生、以企图操控舆论牟利的“竞争手段”。
2025年5月14日
—— 星辰Career 团队