谷歌再掀人事风波：裁员不断，远程员工被要求重返办公室！

由桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）领导的谷歌（GOOGL）近期在工作场所推行了一系列重大变革，给部分员工带来了不利影响。

今年2月，谷歌宣布对云计算和人力资源部门进行裁员，理由是为了“更高效运营”和“简化组织结构”。本月早些时候，公司又对平台与设备部门进行了大规模裁员。该部门拥有约2.5万名全职员工，主要负责开发安卓（Android）、Pixel手机、Chrome浏览器、Fitbit智能设备及其他谷歌应用产品。

这一轮裁员源于今年1月，彼时谷歌已向相关部门员工发出警告，并开始提供自愿离职补偿方案。

谷歌再出重招：远程员工需回归办公室

裁员风波尚未平息，谷歌又紧随美国企业界的一项争议性趋势。据CNBC最新报道，谷歌已通知其远程员工，如不按要求每周到办公室工作三天，将面临被解雇的风险。

一份内部备忘录显示，谷歌技术服务部门的员工被要求从完全远程办公转为混合办公模式。为此，公司将为需要搬迁的员工一次性支付搬家费用，前提是他们搬至距离办公室50英里以内的区域。

另一份发给人力资源部门的备忘录指出，员工需在本月底前决定是否愿意每周在办公室工作三天或五天。他们必须在6月前回到办公室，否则将被终止雇佣关系。对于居住在距离办公地点超过50英里的员工，谷歌允许他们继续全远程工作，但如果希望在公司内部调岗，则需遵循混合办公制度。

谷歌发言人向CNBC表示：“面对面合作是我们创新和解决复杂问题的重要方式。为此，一些团队要求居住在办公室附近的远程员工每周到办公室工作三天。”

谷歌追随行业巨头趋势

谷歌的最新举措也反映了科技行业整体的变化。今年1月，亚马逊（Amazon）开始要求员工每周到办公室工作五天。亚马逊CEO安迪·贾西（Andy Jassy）在2024年致股东的年度信中指出，面对面办公能为公司带来“更好的成果”。

贾西写道：“当然，全员远程也可以创新（且某些企业文化偏好如此），但根据我的经验，面对面交流的效果无法比拟。无论是能量感、节奏感、即兴头脑风暴、主动参与、创意在实时中的演变，还是会议后的持续迭代，面对面环境都能带来更佳效果，也为客户和团队带来更好成果。”

与此同时，戴尔（Dell）首席执行官迈克尔·戴尔（Michael Dell）也在1月致信员工，宣布自3月起，所有居住在离办公室一小时车程以内的员工必须每周到岗五天。他强调：“创新速度前所未有，为了保持领先，我们必须不断加快业务节奏。”

英特尔（Intel）也紧随其后，宣布自今年第三季度起，员工需每周到办公室四天。

英特尔CEO谭仲良（Lip-Bu Tan）在4月24日的财报电话会议上表示：“我深知团队合作的力量，此举是为了重建更加协作的工作环境，提升效率并推动创新。”

美国员工对取消远程工作持保留态度

尽管越来越多企业收紧远程办公政策，但大量美国员工仍坚守远程办公，理由包括工作满意度提升、生产力提高以及经济上的节约。

根据ResumeBuilder.com最近一项调查，大多数美国员工希望每周进办公室三天或更少。调查还显示，20%的受访员工表示，如果公司强制执行返岗政策，他们极有可能辞职，另有33%表示有一定可能离职。

Resume Builder首席职业顾问斯泰西·哈勒（Stacie Haller）指出：“对于许多员工而言，远程办公已成为职业生活中不可或缺的一部分。随着企业重新推行到岗要求，员工的反弹情绪也在加剧。雇主应意识到，如今求职者仍然有远程工作的选择。”

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