OpenAI强制员工休假一周，以应对Meta挖角风波！

为应对Meta大举挖角的危机，OpenAI近日宣布为员工安排为期一周的强制休假，以稳定人心、挽留人才。据《Wired》援引知情人士消息，OpenAI高层正处于焦虑之中，力图在员工每周工作高达80小时的高压环境下，维持团队士气并防止人才流失。

据报道，仅在过去一周内，Meta便从OpenAI挖走了至少八名研究人员，加入其新成立的“超级智能”团队。此举被《华尔街日报》称为一场“招聘胜利”，旨在弥补Meta创始人马克·扎克伯格此前在战略与投资上的摇摆不定所带来的影响。然而，这一举动也在OpenAI内部引发了新的危机。

OpenAI首席研究官马克·陈（Mark Chen）在公司Slack内部通报中表达了强烈不满与失落感，该通报随后被泄露至媒体。

“我此刻的感受就像是有人闯入我们家中，偷走了我们的东西，”陈在内部信中写道，“请相信，我们并没有坐以待毙。”

陈在信中提到，Meta向多位员工发出高额聘用邀约，他与CEO山姆·奥特曼（Sam Altman）正在“昼夜不停地努力”，希望留住人才。

“我们比以往任何时候都更加主动地应对这场挑战，正在重新评估薪酬结构，并探索更多具有创造性的激励机制，用以认可和奖励顶尖人才。”陈写道。

除了这次即将实行的一周休假，目前尚不清楚OpenAI还采取了哪些措施来留住员工。奥特曼在近期与其兄弟Jack共同参与的播客节目中提到，Meta已向部分候选人提供高达1亿美元的签约奖金及首年薪酬。该数字已获得OpenAI内部人士证实，但被Meta方面的消息人士否认。

除了陈的表态外，还有七位OpenAI研究部门负责人也在内部发出呼吁，劝员工不要轻易接受Meta的高薪挖角。

“一旦他们向你施压，或提出那些荒谬的‘限时’报价，请直接告诉他们退后一点，”一位领导在给员工的消息中写道，“我希望能和你谈一谈，我非常了解他们的报价套路。”

另一位研究主管更是直言，Meta很可能会利用OpenAI员工休假期间加大挖角力度。

“Meta知道我们这一周在休整，”他写道，“他们会趁机施压，让你仓促、孤立地做决定。”

表面上看，这场在打造“类人AI”之路上的人才争夺战似乎既滑稽又冒进。但深入探究便不难发现，两家公司的竞争背后，实则隐藏着深层的焦虑与不安——不仅是对技术未来的焦虑，更是对各自生存与领先地位的执念。