入群即可找小助理领取超全"求职通关手册"
2025年11月，Verizon 宣布将裁撤超过 13,000 名员工，展开公司层面的大规模重组。公司新任 CEO Dan Schulman 在给员工的一封内部信中，直言此次裁员源于过去一段时间公司在经营策略、成本结构“没搞清楚”——换句话说，他承认这是一个“失误”。
裁员规模与背景
这是 Verizon 有史以来 最大规模一次性裁员。涉及范围涵盖公司多个部门：网络运营、客户服务、后台支持等。
据公司 2024 年底数据，Verizon 在美员工总数约为十万；此次裁员相当于员工总数的约 10–13%。
公司同时计划关闭或转让部分直营门店——将部分零售店改为特许经营、并关闭少量门店。
Schulman 在信中写道，公司当前的 “成本结构” 已严重限制其在客户价值、服务与产品创新方面的投入。为了解决这一问题，需要“简化运营”、“消除冗余”。
“必须这样做”？CEO 的无奈与“重启”愿景
Schulman 直言，这样的大动作“虽痛苦、但不可避免（inevitable）”——若不彻底重构，Verizon 很难在如今电信竞争和市场环境下保持竞争力。
他强调，公司将转型为一个“更快、更专注、更客户导向（customer-centric）”的实体。目标包括：减少外包与第三方劳力支出，加快决策流程，将更多资源投入到客户体验与新技术（如 AI、智能网络）上。
此外，为帮助被裁员工过渡，Verizon 表示将设立一个 2000 万美元“职业转型基金（Career Transition Fund）”，提供培训支持，帮助他们在这个迈向 AI 的时代找到新的发展机会。
社会与行业反响：同情、愤怒、担忧都有
裁员消息一出，立刻在行业内和社交网络引发广泛关注与争议：
有员工在社交平台上表达震惊、不安和对未来的不确定——失去工作，不仅是经济问题，更关系到身份与生活。
业内人士与劳工组织警告：如此大规模削减员工，可能短期内节省成本，但长期可能损害客户体验与公司信誉。服务质量、人手维护、客户支持等都可能受到冲击。
对比之下，公司曾在 2024 年裁减近 5,000 人，但这一次规模大得多、影响范围更广，外界普遍认为这是 Verizon 一次“下注未来”的重大押注。
值得注意的是，这轮裁员与公司高层更迭有关：Schulman 刚于数周前接任 CEO，从支付公司背景转战电信领域。业内分析认为，他的上任，意味着 Verizon 将彻底放弃“旧有体系”、寻求“精简体、敏捷决策、面向未来”。
他明确表示，不是要“小修小补”，而是要“彻底重启”（reset）：减少管理层级、压缩外包／合约用工、把重心放在客户、技术与竞争力上。
Verizon —— 那个昔日美国电信巨头，现在正用 13,000 多条工作岗位为自己的“第二人生”做赌注。CEO Schulman 不回避“错误决定”，也不惧怕把一切重来。他说，这是痛苦但必须的重启。
对于公司、员工、服务网络，以及用户体验而言，这场动荡都意味着不确定。未来是否能因为这次“断舍离”获得新的生机，还得看执行力与市场回响。但可以肯定的是：Verizon 的 2025 年，将是彻底翻篇的一年。
🌏 星辰 Career 希望成为你的利剑，
助你披荆斩棘，稳稳登上属于你的舞台。
END
秋招已然来临，这是学生们迈向职业发展的重要阶段。星辰求职公司作为一家专业的求职咨询公司，致力于帮助学生更迅速地把握理想的工作机会，更希望能够帮助你顺利踏入职场，并实现职业发展的突破。
1.个性化求职指导：专业导师会根据你的情况，提供简历修改和面试建议，为你制定求职方案。
2.职业规划辅导：职业规划师会帮你明确职业目标并制定计划，评估你的技能和兴趣，助你求职成功。
3.求职资源和网络：我们提供独家求职资源和行业信息，与多家公司合作，提供实习和全职机会，还可以与优秀求职者交流。
4.职业技能培训：课程助你提升求职技能，如简历撰写、面试技巧等，增强竞争力。
5.持续支持和跟进：我们将与你进行长期合作，提供职业发展咨询和指导，持续关注你的发展并提供帮助。
微信号｜StarsCareer10
联系人｜Charlie老师
公司邮箱｜StarsConsulting@hotmail.com
（邮箱标注来意）
