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据路透社最新报道，美国电商巨头 亚马逊（Amazon） 正在准备 新一轮大规模企业裁员，预计将在本周开始执行，涉及岗位可能达到上万，与去年 10 月的裁员规模相当。
这轮裁员是亚马逊 更大裁减计划的一部分——目标约 30,000 个企业层面职位，主要集中在总部及各大业务部门（如云服务、零售、Prime Video 和人力资源等）。这意味着在整个企业中，约 近 10% 的公司白领员工 可能受到影响。
裁员为什么连着来？背景再梳理一下
这已经不是亚马逊第一次大规模裁员。2025 年 10 月，亚马逊曾裁掉约 14,000 个白领岗位，当时公司将裁员解释为“推动效率提升、应对 AI 技术变革和减少官僚层级”。
2026年刚开始，亚马逊就裁员了：1,000–2,500 人将受影响，但背后远不止这些！
不过此后 CEO Andy Jassy（安迪·贾西） 出面澄清说，这些裁员“不完全是为了省钱，也不单是 AI 的结果，而是为了减少官僚体制、优化公司文化和精简组织结构”。他说，公司过去扩张太快，层级也堆得太多，“不少岗位其实重叠了”。
在业内看来，这种解释与你看到的趋势一致：从裁员的最初理由（AI 和自动化）逐步过渡到组织优化和提升灵活性。不少分析认为，这既是对 AI 带来生产力提升的回应，也是在为长期战略布局做调整。
这轮裁员规模有多大？影响哪些部门？
虽然官方没有公布确切数字，但业内多个消息渠道指出：
下轮裁员人数预计与去年 10 月 类似规模（约 14,000 人左右），可能更多——有报道说“最多可能达 16,000 人”。
若全盘落实，这次加上上次的裁员，企业白领岗位将接近 30,000 个，成为亚马逊历史上 最严重的一次裁员，规模甚至超过 2022 年的约 27,000 个岗位裁撤。
受影响的部门包括：
Amazon Web Services（AWS） 云业务
零售与市场运营业务
Prime Video 及娱乐部门
人力资源（People Experience & Technology） 等团队
值得注意的是，这些裁员主要是企业内部的白领岗位；在全球总计 约 157–158 万名员工 中，绝大多数仍是物流、仓储与配送一线岗位，不包括在此次计划中。
内部反应与员工心态：从焦虑到幽默“自嘲”
裁员消息一出，在亚马逊内部也引发了广泛讨论。一些员工在内部社交频道甚至用段子来缓解紧张气氛，调侃公司创始人 杰夫·贝佐斯（Jeff Bezos） 的“二比萨规则”（建议开会人数不超过能吃两份披萨的人数），借此讽刺团队规模缩减的现实。
这种“用幽默应对压力”的现象，在科技行业裁员潮中并不少见，人们一方面担忧就业前景，一方面也试图用社区文化互相打气。
行业大背景：裁员已经不再是个例
亚马逊并非唯一一家在过去几年大规模调整组织的科技公司。Meta、Google、Microsoft、IBM 等都进行了不同规模的人员削减；而且不止科技行业，就连传统企业也在重新评估未来人力需求。
这一趋势背后有两个大方向：
AI 和自动化工具的普及 正在改变许多传统岗位的职责和需求；
疫情后的人力扩张反思——在高增长时期招了太多人，现在需要“收缩阵线”。
亚马逊准备在本周启动 第二波企业裁员，目标是把公司白领岗位数量从去年已裁掉的约 14,000 进一步减少到 总计 30,000 人 左右。这既是一次规模空前的人员调整，也反映出科技巨头在 AI、组织效率和未来战略布局 上的新选择。
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