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据Business Insider报道，谷歌内部邮件透露，这家公司计划在 2026 年大幅恢复绿卡申请（PERM）流程，尤其是针对在美工作的外籍员工。不过，公司这次提出了一系列条件——不少人其实拿不到资格。
谷歌宣布：PERM再启，符合条件的人第一季度听律师安排
谷歌在 12 月的一份内部新闻通讯里告诉员工，公司会在 2026 年重新大规模启动 PERM 申请。符合条件的员工预计会在 第一季度收到谷歌外部律师的联系。这是从临时工作签证转到美国绿卡的重要第一步。
PERM（Program Electronic Review Management）是美国劳动部管理的一种“劳工证明”，用来确认公司在招聘外国人才之前已经尽力在本地市场寻找合格美国员工，否则不能雇佣外籍工人。之后才能继续申请绿卡的后续步骤。
为什么现在重新开始？过去几年谷歌暂停过
事实上，谷歌 在 2023 年 1 月就暂停了大多数 PERM 申请，那个月正好是谷歌裁掉约 12,000 名员工的时候。由于大规模裁员让美国本地人才供应看起来充足，公司就不太容易证明需要外国人才来填补岗位了，所以 PERM 申请放缓甚至停摆。
这也不是谷歌一家事情：亚马逊、Meta 等科技巨头当时也都暂停或减少了 PERM 申请，因为大规模裁员让他们很难满足这个“没有合格美国工人”的证明要求。
今年虽然谷歌仍然为极少数员工提交了申请，但整体规模远低于以往。不过现在公司内部信号明显变了：要把绿卡申请流程“重新跑起来”了。
不是什么人都能申请：这些人要排除在外
不过，谷歌这次恢复 PERM 的计划有很明确的“门槛”。根据内部备忘录，这些情况的人不太可能符合申请资格：
❌ 不在办公室上班的员工
远程办公的员工如果想走 PERM，他们要先 同意搬到办公室工作，否则不会被纳入申请范围。
❌ 岗位不需要学位或经验的工作
岗位必须是 真正需要大学学位与相关工作经验 的职位才能满足 PERM 要求。
❌ 低级别员工
目前谷歌内部文档提到，处于 Level 3 及以下级别的员工基本不太可能符合条件，这类岗位往往不太满足 PERM 对技能水平与劳工市场的证明标准。
❌ 绩效评估不达标的人
谷歌内部还明确规定，只有在绩效考核中达到 “中等影响”或以上评价（MI） 的人才有资格被考虑。绩效评分较低、或被认为“状况不佳”的员工不在申请范围内。
在美外籍技术人才来说意味着什么？
对不少外籍科技人才来说，PERM 是通向绿卡的第一步，尤其是在持 H-1B 等工作签证的情况下。PERM 走通之后，公司才有资格提交 I-140 移民申请，然后员工才能继续申请调整身份拿绿卡——这个过程可能要几年时间。
不过这一年来，整个行业的 移民政策和签证环境都变得更紧张：
工作签证（比如 H-1B）的费用大涨，审批和入境手续变得更复杂；
大使馆和领事馆的签证预约延迟也让签证持有人不敢轻易出境。
在这种背景下，谷歌律师甚至建议一些签证员工“暂时不要出国旅行”，以免签证章问题影响返回和未来身份调整。
谷歌、苹果、微软发内部警告：H-1B 等签证员工别轻易出国，否则可能返美延误长达一年！
行业观察人士认为，这次谷歌恢复 PERM 申请、一方面是因为公司裁员潮趋缓，另一方面也是美国移民政策在调整过程中对人才战略提出新挑战。
过去几年中，很多大公司因为裁员、高失业率和严格的劳工证明要求而“放慢了绿卡申请节奏”。这导致许多在美外籍人才的身份稳定性变差，不得不寻找其它路径（例如转向加拿大、美澳等国家的移民机会）。
但现在谷歌重启绿色通道，并附加更严格的条件，也意味着公司在 保护本地人才就业的政策框架下，依然愿意继续留住关键外籍技术人才。
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