这个问题各省会有不同的政策。以江苏为例。假期方面：《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》2022年2月10日以后分娩且符合生育子女规定的夫妻，女方享受国家规定的98天产假后，延长产假60天，达到158天。男方享受陪产假15天。
工资：产假期间领取的不是工资，而是生育津贴。以江苏为例，生育保险属于单位交纳的社保，个人不缴纳。生育津贴不是直接发到个人，而是发到单位，由单位支付。如果单位交纳时限不到10个月，则生育津贴和一次性营养补助等到缴费超过10个月后，再由生育保险金支付。职工享受的生育津贴低于生孩子之前的工资标准的，由用人单位补足。高于的单位不得截留。
医疗费用：女职工生育医疗费用由社会保险经办机构与定点医院直接结算，改变了过去先垫资后结算的方式。如果是正常分娩的，个人基本不需要花费。如因为分娩造成其他疾病的，仍由生育保险基金支付，如果不是因为分娩带来的其他疾病则按照医疗保险待遇规定办理。
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