用人单位解除劳动合同有五种情形；
第一、及时解雇。出现《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即不符合录用条件、劳动者严重违纪、侵害用人单位利益或者被依法追究刑事责任的；这个时候用人单位无需履行提前30天书面告知程序，直接解除合同且不需要支付补偿金。
第二、预告解雇。因劳动者个人原因或者签订劳动合同时的客观情况发生重大变化的。《劳动合同法》第十四条规定：劳（1）动者患病或者不是因为工伤在规定的医疗期后仍不能正常工作的；（2）劳动者不能胜任工作；（3）劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同不能履行。当出现这三种情况时候，用人单位应提前30天书面通知本人，或者额外支付1个月工资，解除劳动合同。
第三、经济型裁员。当企业生产经营出现重大变化或者严重困难时，《劳动合同法》第四十一条规定：用人单位可以提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取意见，方案报告劳动行政部门，可以解除劳动合同，并支付补偿金。
第四、协商解除。这一项是指在劳动合同未全部履行时候，双方协商解除劳动合同。如果是劳动者提出解除的，用人单位无需支付补偿金。如果是用人单位提出的解除，则需要支付补偿金。
第五、到期解除。即劳动合同到期后，劳动者和用人单位协商解除合同。
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