劳动合同到期后怎样续签，不是一个简单的从零开始，而是和原劳动合同有着很大的关联。
1、合同到期后，企业同意续签但是员工主动提出不续签的。那么企业无需支付经济补偿金。
2、合同到期后，企业不同意续签的，需要向员工支付经济补偿金。
3、合同到期后，企业提出的合同约定条件维持或高于原合同，员工不同意续签。企业无需支付经济补偿金。
4、合同到期后，面临一个签订无固定期劳动合同问题。签订无固定期限劳动合同条件是：
第一、连续两次签订固定劳动合同之后，劳动者没有出现及时解雇以及身体状况不适应工作或者能力不能胜任岗位情况的，应当签订无固定期限劳动合同。
第二，劳动者在本单位连续工作满十年的。
第三，企业初次实行劳动合同制或者国有企业改制时候重新签订劳动合同的。连续工作满十年且距退休不到十年的。凡出现这几种情况，劳动者提出续签无固定期限劳动合同的，企业必须签订。
总体上，在合同续签上，《劳动合同法》将选择的权力更多地放在劳动者身上。只要不是劳动者主动提出，企业要么是同意续签，要么是支付补偿金。这个时候，企业必须要确定劳动者的意思表达。
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