学习《劳动合同法》过程中，我们经常会遇到经济补偿金和赔偿金问题，那么，这两个究竟有哪些区别呢。
从字面上理解，经济补偿金是对劳动者在解除劳动合同后给予员工一定的经济补偿，通过这种方式一次性了清企业与劳动者的关系。而赔偿金则是企业或者劳动者出现过错，给对方带来利益方面（包括物质层面和精神层面）的损失，支付的一种经济赔偿。前者以无过错为原则，后者以有过错为原则。
企业或个人支付赔偿金的情况比较多。主要有：
第一、企业违法解除劳动合同应当按照补偿金的两倍制度赔偿金，支付赔偿金后不再支付补偿金。
第二，企业没有依法支付劳动报酬或者补偿金的，按照50%以上、100%以下支付赔偿金。
第三、企业自用工之日超过1个月不满1年未签订书面合同的，企业要支付每月2倍的工资。
第四、企业没有依法与劳动者签订无固定期合同的，自应当签订之日起每月支付2倍工资。
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