《劳动合同法》第十七条具体规定了劳动合同的必备条款。即用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和身份证或者其他有效证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律法规规定的其他事项。除了以上九条必备条款外，用人单位与劳动者还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等事项。
有几个问题需要澄清的：
第一、试用期等是否在劳动合同期限内？按照法律规定，用人单位和劳动者约定的试用期等都包含在劳动合同期限内，也就是说试用期是建立在签订劳动合同基础上，单独约定试用期法律不予认可。同时，约定试用期也不是没有期限的。劳动合同期限3个月以上不到1年的，试用期不得超过1个月，劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月。劳动合同3年以上或者无固定期合同，试用期不超过6个月。以完成特定任务的劳动合同或者劳动合同不满3个月的，不得设置试用期。
第二、用人单位招聘学徒是否签订劳动合同？学徒是用人单位对某些技术操作较为复杂的工种，招聘人员开展培训提高技能，一般是2-3年。学徒期满考核合格后可以转正定级。按照政策规定：学徒期应该包含在劳动合同内。就是说：用人单位招聘的学徒也应当签订劳动合同。
第三、用人单位是否要建立职工名册？按照法律规定，用人单位应建立职工名册备查。职工名册包括职工姓名、住址、联系方式等基本信息。现在很多用人单位往往忽视这一点。未建立职工名册的，将被处以2千至2万元的罚款。
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