今天开始，我们要进入下一步专题了：工资类财税处理。
一.员工工资、社保和个税如何做账？
案例：有钱公司5月工资表如下
注：所有数据均为编制，仅用于示例说明，不代表实际统计或真实情况
(一)账务处理：
①计提5月工资：
借：管理费用-工资薪金20000
销售费用-工资薪金6000
生产成本-工资薪金5000
贷：应付职工薪酬-工资薪金31000
注：会计处理要按照权责发生制原则，不管当月工资是否支付，均需要计提。
②计提5月社保，公司承担部分：
借：管理费用-养老、医疗、失业、工伤保险、公积金6510
销售费用-养老、医疗、失业、工伤保险、公积金2170
生产成本-养老、医疗、失业、工伤保险、公积金2170
贷：应付职工薪酬-社保、公积金10850
有钱公司5月社保明细如下：
③支付5月社保：
借：应付职工薪酬-社保、公积金10850
其他应收款-员工养老、医疗、失业、工伤保险、公积金4250
贷：银行存款15100
④发放5月工资：
借：应付职工薪酬-工资薪金 31000
贷：其他应收款-员工养老、医疗、失业、工伤保险、公积金4250
应交税费-应交个人所得税129
银行存款 26621
⑤缴纳个税：
借：应交税费-应交个人所得税129
贷：银行存款129
(二)个税处理：
个税处理要按照收付实现制，当月发放工资不论是哪一个月的，均需要在发放的次月征期内申报。
政策依据：
《中华人民共和国个人所得税法》：
该法明确规定了个人所得税的纳税义务发生时间。根据该法，个人所得税的纳税义务发生时间一般为收入实现时，即工资实际发放的时间。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》：
该条例进一步细化了个人所得税法的相关规定，明确了工资薪金所得以实际的工资，只要在今年实际发放，就应在今年进行纳税申报。发放工资时取得的收入为基础计算应纳税所得额。
(三)所属期的区分
请问下面所属期你能分清吗？
工资所属期，工资发放期，税款所属期，税款申报期
迷糊了吧?
1、工资所属期：这个又可以称为劳动所属期，就是所发的工资对应的劳动的月份。
2、工资发放期：指工资实际发放的日期。
3、税款所属期：按照个人所得税法的规定，工资实际发放的日期所属的月份即为税款所属期。
4、税款申报期：税款所属期下月的征期为该所属期税款对应的申报期。
纳税人应当按照工资发放期进行税款的计算，在税法规定的税款申报期内进行税款的申报。
举例：有钱公司在8月份给员工发放了工资，劳动所属期为7月的工资。而8月发放的这笔工资和扣下的个税需要在9月进行申报和缴纳。
则例中8月发放的工资的各种相关所属期如下：
1、工资所属期：7月
2、工资发放期：8月
3、税款所属期：8月
4、税款申报期：9月
你搞懂了吗？
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