你们工作的地方
也有奇葩的规章制度吗？
天下之大，
总有一些企业在制定规章制度时，
不按常理出牌。
有的规章制度奇葩，
奇葩在反人性的强制要求。
规定员工上厕所的时长和次数，超时手环响警报。而且卫生纸收费。
早会打鸡血，员工要互殴、大声嚎叫、比赛吃生鸡蛋等。
强制要求全员换昵称和头像，每天转发朋友圈，拍抖音卖货，不管行政岗还是销售岗，都有难以达成的销量考核。
也太过分！太离谱啦！
有的规章制度的奇葩，
奇葩在反常理，
但细想却能理解。
奇葩 之 戒烟令
公司内全员禁烟， 吸烟者须戒烟才能入职。
办公室内，任何时间、任何区域，都禁止食用螺蛳粉和榴莲。
禁止在公司园区栽花种菜，宿舍阳台也不例外。
禁止员工带猫进入办公室，禁止员工聚众学猫叫。
这里一定是发生了什么......
而有的规章制度奇葩，
奇葩在形式。
规章制度不是由某个部门按照领导的指示制定的，而是由所有员工同时在线编辑汇总，再经过完善而成的。
规章看起来也并不像是典型的规章，没有死板的教条主义，更像是一种言行参考原则。
全朋友中枪了第三种，规章制度形式奇葩的公司。
至于为什么会想到用全员参与、全体编写的方式去制定规章制度呢？
我们去问了人事行政学会的管理同朋Benny，想听听他是怎么说的。
“人对于受控和约束有天然的反抗意识，但在感受到「共同约定」带来的收益后，人不会对约束反感，反而会从中获得「安全的自由感」。就如大家不会对「红灯停，绿灯行」的交通约定感到反感。”
是不是给全体提供了参与感，认同就会更强呢？
“是一方面，但这只是一方面。我们需要考虑的，不仅是某个规则的字面意思本身，更要考虑到它是出于什么目的和考量被制定的，背后发生了什么事情，它要体现怎样的价值准则。”Benny说。
换个视角，跳出规章制度本身，或者说打开规章这扇「门」，看到一个更大的世界，这样就理解了「门」的意义，从而不随意逾越，而不是仅仅用规章这扇「门」，将大家圈在一个范围之内或之外。
那么公司的规章制度，如何在「方便管理」和「利他原则」中找到平衡？
“管理同朋们讨论后决定，设计规章制度时，让每一条规则都在合法合规的前提下，围绕「何为对团队更好？」的目的，邀请全体员工进行「共同约定」，把「制度」变成「公约」。实现尊重个体自由意愿，达成团队共识的自由感。把「制度」变成「公约」，把「思想受控」变成「思想自由」。公约的编写权限开放给公司所有人。大家想到什么，都可以写下来，一起沟通讨论至善。”
于是在很多个秋日的阳光和夏季一样热烈的下午，全朋友的同朋们登录进公约入口，畅所欲言。
全朋友有了一个公约。
在我们现在看到公约内容中，有很多非常棒的约定。
我们从中摘录了几条，希望对大家有启发。
在信息公約中
1、对自己的言语负责任，对别人的否定/指责，都需要自己充分掌握信息，且具备做得更好的确定性。
这个公约的提出，源于有人未加思考就说出了否定言语，给別人消极的感受。于是大家约定使用更加客观的表达。
2、发送消息时，需要顾及信息接收方了解信息的程度，尽量表达完整，带上前因后果，告知自己发送信息是想达到什么目的，有什么需求。
在信息传达中，让他人更好地理解自己的需求，可以获得更有效率的配合，也节省了他人的时间。
在环境公约中
1、 暂存在门口的自己快递需要在7日内拿走，快递柜外部不堆积快递。
有谁是保洁阿姨的嘴替？
在协助公约中
1、对自身时间、精力、能力限制的无法按照要求完成的事宜，需要主动向负责同朋表达清楚，避免影响事宜的执行落地。
这条规则，旨在同朋提升沟通能力和团队协助能力。
在告知公约中
1、当个人或者家庭出现重大事宜，可预见性对于工作产生影响，应提前告知，取得团队相应的理解。
在一个尊重个人生活的地方，大家不去八卦、评判他人的个人生活，做好工作是大家的共同目标，因此遇到个人或者家庭重大事项可能会影响工作进度的事，可以放心告知原因，并寻求协助。
在提问公约中
1、带着思考结果提问，即使结果是错的，提问者也会有成长；不把问题直接抛给被提问者。
不做解答的伸手党，带着思考和方案去提问，尊重他人的时间精力，也尊重自己的自主性。
在指正公约中
1、以真诚原则+对事不对人的态度，理解他人的指正，当别人指出不足或者批评工作成果的时，尽量听取好的一面。
提升和成长是核心，正向理解语言是减少内耗的最佳方法。同时，指正者和被指正者地位平等，职场pua也是不被允许的。
在专务公约中
1、事项或者制度需要有明确的落地条件和步骤，如果还只是计划中，甚至仅仅是一句口号的事项，请管理同朋不要在公共场合随意官宣。
某位同朋有次开会听到公司说，会提供一些资源，帮助完成某件畅想事件的可能性，听完很兴奋。但是具体执行的时候，却不知道渠道和方法。
他觉得这样不太恰当。于是直接把需求写在了这里。
看到上面的「规章制度」，我们不禁想起一个哲学话题：究竟什么是自由？
不被约束的自由，常被理解为绝对的无拘无束。这种直觉中看似完全的「自由」却是一种「消极自由」。然而这样的自由，并不能实现人们幻想中「为所欲为」的畅然感。
而「积极自由」是什么呢？「积极自由」是人有充足的能力和资源去完成想完成的事。有人说，真正的自由，是善于创造想象，敢于分享表达，不受各种限制性思维和信念左右，在真正了解自己的基础上有约束的突破，对自己的行为负全责，走一条不挡他人路的非寻常路。
然而单靠「消极自由」或者「积极自由」都不能达到一种自由的状态。只有当「消极自由」和「积极自由」达到一种平衡的状态时，人们才会感受到一种自在的舒适。
公约，就是基于自由的平衡而制定出的规则。它约束了一部分行为，却也通过这种约束，尽可能保障所有人都能享受自己的权利，并发挥自己的潜力。
我们出生以后就处于 “社会化”的进程中， 几乎所有人的思维都被社会意识所控制。而现代社会的自由只停留在“身体和言论上的自由”，而非思想上真正的自由。
全朋友想做的，还是想要去唤醒，并促进人类不再停留于「社会化」下的意识 ，而是作为人类与生俱来所拥有的奇迹意识，共同建设和探索作为「人类」存在的意义。
这也是我们「奇葩」的规章制度想要体现出的精神。
最后还想问问大家，你们公司有什么「奇葩」规章呢？欢迎留言区一起讨论吧~
