准备好了吗？
敢不敢玩一个真心话挑战？
你的工资是多少？
坐你旁边的摸鱼搭子工资是多少？
你的老板上个月到手多少？
看到这里，是否在场打工人已经瑟瑟发抖
这是可以说的吗？这是可以问的吗？
公司不是有保密协议吗？
漏！大漏特漏！
在全朋友，薪酬不是机密
而是
一、全员公开薪酬的原因？
受稻盛和夫阿米巴经营模式启发，全朋友创变优化了新型的薪酬核算体系，并将薪酬清晰透明进行分开，让每一位同朋都可以真实以主人公的角色去参与公司的发展。薪酬公开的发心是减少内部信息差，让全员共享发展成果；于此同时，减少相互猜忌的内耗，明确努力和成长的方向。
二、怎么确保薪酬的公平性？
>>>>>前提条件：真诚沟通文化+家友制度实践
真诚沟通作为最重要的公司公约之一，一直指引和链接着全朋友团队多年合力前行，这其中引申出来的行动便包括每月的信赖度面谈，每月聚餐团建，会议培训制度等等~在公约加持下，全朋友内部所有的真诚发声收获更多的是成长支持而非职场偏见。此外，公司目前是以准家友的标准来邀请社会优秀人才加入共同参与公司的创业发展（家友制度详情可点击链接了解），家友背后的利他心和创业精神是推动公司发展和制度的公平性的核心动力。
>>>>>有力保证：薪酬体系构建+正向循环反馈
薪酬体系是否合理决定了薪酬公开后的反馈，全朋友每一次的薪酬变革都是基于全员参与的原则，过程中会将信息最大限度公开，而所有同朋都可以各抒己见。除此之外，薪酬公开更容易暴露其中的不合理之处，受全员监督之下薪酬制度也在逐步优化中尽可能体现个人能力的成长和增量的价值。
当然，薪酬公开与否与公司现状，企业文化，未来愿景息息相关，会受到多重因素的影响，而经验复制并非有百分百的确定性。全朋友因为“让商业丰富生命的意义”这一公司使命驱动选择了一条更少人走的路，这期间不仅仅需要创新，更需要勇气和魄力~
写在最后
如果你对全员公开薪酬制度感兴趣
又或者正在寻找一个
公开透明，真诚正向的事业平台
欢迎后台留言交流~
