前几日
话题冲上热搜
看到这里
相信若你曾参加过全朋友的微信初试
会感到似曾相识
~好像当时HR也询问是否方便暂时开放朋友圈~
（ps：这个环节是建立在自愿前提下）
没错，微信面试法在全朋友已经使用了10年
小编特地邀请面试经验1000+人的人事同朋小H
官方进行微信初试答疑解惑？
Q：为什么不直接邀请求职者到公司
而是设置微信初试呢？
Q：将生命意义的思考纳入到初试题目中
是有什么目的呢？
小H：全朋友的使命是“让商业丰富生命的意义”，自创业以来，在使命驱动下，公司一直在思考如何为客友、同朋带来意义和价值，这是公司多年来不断努力前行的核心驱动力。面试亦然，我们想要了解的是背后的能量来源与驱动力。我们对生命意义的定义可以是财富，自由，家人，也可以是价值，成长，意识的边界等等，无论何种，都会有意识无意识影响着我们对未来的期待和抉择的方向。
因此，我们要寻找的是与全朋友一样去思考个人生命意义感背后的本质，让自己的生命不断焕发新活力，进而通过商业去丰富更多客友生命，影响更多人的小伙伴加入。
Q：邀请开放朋友圈一直颇受争议
坚持10年的微信面试法背后的发心是？
小H：看了大家的讨论，这个环节的争议点主要集中于“侵犯隐私”“无法了解真实的个人性格”。这两点我们是认同的，不同求职者对于朋友圈定义不同，可开放的域度也会有所不同。因此面试中的请求是充分尊重求职者个人的想法，求职者基于自愿原则分享可接受的内容范围即可，在此也希望大家不要有压力，如果不方便分享我们也是充分理解的。除此之外，朋友圈只是作为初试的其中一个了解维度而非全部维度。
此举背后的发心实际是
希望通过这个维度的补充
更加充分了解求职者的性格和价值观
比如当我们使用卡通头像时
可能是内心向往美好
又或者心里依然住着一个“小孩”
当我们使用沙漠图片作为朋友圈背景时
可能是内倾思考较多
又或者在目前阶段与人存在一定的距离感
小H：经过多年在全朋友的招聘实践，慢慢会发现我们日常打出的每个字，选择的色彩，排版都有意无意受到过往经历的影响。这是真实的个人，不分好坏，都是丰富世界中人的个性在不同维度的延展。通过求职者这些对外分享的点滴，我们的发心是希望可以了解相对更加全面的个体展现，从而更加准确思考团队的合适度，岗位的匹配度，未来域度拓展的方向等等...因此，在方便的情况下，我们还是希望收到短暂的信任和允许，通过朋友圈的展示以匹配更加合适的岗位和成长路径给到求职者~
如果你对于面试有其他的疑惑或见解
欢迎留言共同交流~