新入职的同朋
告诉了我们
一个秘密......
前两周，一个00后小姑娘来面试，各方面和需求岗位很契合。
现在小姑娘已经入职一个月了，看起来适应得不错，很快就建立了信任。为此我们感到挺开心的。
然而今天，我们在工位上喝奶茶的时候，她猝不及防地告诉所有人，她刚开始遇到我们的时候，还以为我们 是 搞 传 销 的。
还 以 为 我 们 是 搞 传 销 的
以 为 我 们 是 搞 传 销 的
为 我 们 是 搞 传 销 的
我 们 是 搞 传 销 的
们 是 搞 传 销 的
是 搞 传 销 的
搞 传 销 的
传 销 的
销 的
的
进来以后，才发现不是
她就这么毫无防备地、毫无预警地、很大声、还很兴奋地说了出来，带着一脸认真和诚恳，眼睛里看不到任何欺骗的神色。
我们这几个老同朋差点被奶茶呛到。附近工位的同朋也惊讶地看向我们。有人还笑出声来。
我是负责招她进来的人。有人就cue我，问她我像不像那种 传 销 头 头。本infp的社恐也犯了，好想躲进桌子下面。
那一刻办公室里荡漾着惊讶和兴奋的气氛，很像一只装满各种鲤鱼鲫鱼草鱼鲢鱼的缸里，突然扭进来一条鲶鱼。
大家很好奇，都问她，为什么会这么觉得？为什么没一开始就跑？是什么吸引你进来的？后来怎么发现不是的？
于是她就带着一脸光明磊落的表情，把自己从求职到入职的感受都讲给我们听了。
“4月多，我从上家公司离职，在BOSS直聘上传了资料，投简历，去面试。”
“面试多了就发现职场环境是参差不齐的，面试官的表现，很直接体现企业文化中待人处事的部分。想要什么样的职场环境，想和什么样的人共处，几场沟通下来心里也有了大概的画像 。”
“后来，公司在boss上跟我打招呼，言辞诚恳，不像是那种招不到人很急的。先微信沟通，这很省事，谈得拢继续推进，谈不拢也不必多跑一趟。HR加了我的微信后先是发了公司的网站给我，省了我自己去百度的精力，请求职者浏览，初步感受一下企业文化，看看自己是否认同，然后才选择回不回答他们的问题，挺平等的。“
“HR问了我几个开放式的问题，很规范合理地提问，问我的职业发展规划、自身职业能力和性格评价、企业价值观的匹配度，选择事业平台看重什么，还问了我离职的主要诉求（并没有问原因）、还问到我关于人生的意义。”
“于是我想，既然这样诚心诚意提问，那不管回答结果如何，我都想说实话，没必要为了得到一份工作而违心逢迎。于是我很诚实地回答问题，并同意了面试。”
“结束聊天的那天晚上，我躺在床上，突然就开始琢磨起来。真的会有这样的企业吗？很奇葩诶。别是故意抓住求职者的心理渗透到求职软件的骗子团伙吧？”
“我把这件事告诉了朋友。他们立刻搜了企查网，没发现什么问题。当看到公司网站的时候，大家突然就警铃大作了。朋友们觉得，能说出‘超越资本、让商业丰富生命意义’，还有自己一套形而上的完整价值体系的公司，太离奇了，不知道在玩什么新花样，警告我小心。
不过我倒是很想会会这个企业。于是约定好去面试的当天，和大家及时联络，失联2小时就报警。”
“面试时，我感觉可能我们是多虑了。一个知书达理的小姐姐负责接待的，带着有分寸感和边界感的人情味，甚至有点‘我是来服务好每一个求职者的’的意味。”
“然后我做了一整套完整的职业能力测试题（考察运算基础、推理能力、逻辑思维、语言表达）。看得出来企业蛮想知道求职者有没有客观理性看待事物的能力，有没有正心正念。还做了一套职业性格测试，大概是分配岗位用的。还有一套个人信息和选择倾向的登记表，比较看重‘人’的特质。确实是非常专业且审慎的招聘体系。
如果我是用人单位，我会想来这里学习如何招聘。”
“执业能力测试通过以后，和面试官面对面沟通。沟通的过程也很顺畅，面对求职者，没有优越感，会思考求职者的感受和诉求。他们需要什么人，我需要什么工作，都聊得很明确。我确实做不到为了得到一份工作就见什么人说什么话，所以不管结果如何，我都明确表达了需求，包括反感工作生活界限不分、厌恶职场PUA。”
“进了二面。回来和朋友们讨论这家公司，朋友们更觉得奇怪。哪有职场会这么人性呢？老板能同意吗？别真是 传 销吧？于是更想一探究竟了。“
“二面，就是来公司一天体验工作。公司会考察你的能力，你也考察公司的做事风格。工作氛围确实像想象一样包容。通勤服装多样，同事办公桌的装饰花样丰富，大家交流起来像面对同学。洗手间甚至放了备用的卫生巾，是对女性比较友好的企业。“
回来后的整个晚上，这间公司都在我脑海里挥之不去。我在想，这样的公司真的存在吗？会不会进去以后发现另有隐情呢？”
“后来确定要入职了。保险起见，还请家里有点资源的长辈帮忙查了下这个公司和管理层。开始长辈很担忧，怕真的就是 传 销 赎不回来人，更怕误入藏得很深的邪性组织。
但查过后他放心了，公司还蛮正规的，经营有些年头了，产品类型是生活用品，行业算是比较稳的上升行业，高层基本都是高学历的年轻人。可以一试。”
“于是我就进来了。入职两周，工作氛围和第一天没区别。工作技能在慢慢提升。创造内容的时候还是很开心的。公司对收集的求职者信息也有很好的保密，人事和管理层不能对外泄露求职者信息的。”
大家听完，也想到了自己面试时候的经历。第一印象基本都是“这家企业——好奇葩”。
我问她，是从哪里感觉我们像是传销呢？她是这么回答的：
1. 看到这里这段时间一直在招人。哪有这么持续招人的企业呢？
2. 企业文化基于哲学原理建立，自成体系，逻辑严密，担心会有文化霸凌或者更严重的事情。
我又问她，是什么促使你选择进来尝试呢？
她说：“好奇心和勇气。我没见过这样的企业，来面试就当见世面了。如果是坑，那我会想办法告诉大家要小心。但如果确实是一个好公司，岂不是赚了？我还是对美好抱有希望的。
进来后发现，确实是因为业务在扩张所以招人。而这个企业奇葩就奇葩在，不是以利润为导向，是以文化为导向的，利润好像是依靠合理的机制，大家动起来，自然而然就带来了。
这样看来，你们确实在玩一种很新的东西。”
听完她的故事不禁感慨，在当下社会，信任是多么难得。
碰到实诚人，尤其是在职场还能碰到实诚人，且遇且珍惜吧。
现代社会，用人单位和员工似乎有着一种心照不宣的对立。职场对员工的剥削和不友好，直接导致了很多员工对职场不信任，而这种不信任又会加剧职场对员工的不友好，形成恶性循环。这是一件很可惜的事情。
如果职场能以平等的心态看待每一个员工，站在员工的角度考虑，改变将是巨大的。
如果职场人都能在工作中保持本心、快乐创造，那将是一件多么棒的事呢。
虽然社会复杂，人心难测，但这个世界的美好也会愿意主动拥抱你，如果你对美好仍抱有期待的话。
脚踏实地，也仰望星空。
理想很大，全朋友的行动仍然在继续。
