抱着感恩和对希望了解全朋友的人才负责任的态度，
我们认真整理并推出本期：
希望真实展示依然在成长中的全朋友面试全过程，
同时也欢迎各位朋友随时交流提出更好的建议~
全朋友是一家深耕跨境电商，稳健发展10+年的企业，致力于不断开发实用又新奇的产品帮助消费者收获更幸福生活体验，并从中让参与全朋友商业的每一位同朋和客友，收获成长和幸福感。目前在珠海（总部），广州，澳门，香港均设有办公地点。
在邀请人才来全朋友前，会期待先让人才充分了解全朋友的前提下，进行几个问题的微信交流。如果双方觉得初步合适，再邀请进入线下的面试交流，发心是对双方的前期意愿及时间成本投入尽力负责任。
①为什么必问「生命的意义」？
-生命只有一次，为了什么而值得投入你的每一分钟的生命，是一个希望每个生命都思考的问题。
-帮助每一位参与全朋友商业的同朋和客友，思考和实现自己生命意义的过程，其实就是：全朋友借力商业帮助每个人丰富生命意义的过程。
②为什么邀请「开放朋友圈」？
了解你的能量来源：朋友圈是你内心故事的折射，生活画卷的缩影，全朋友的HR 能从中帮助你看见过去、现在、甚至未来的真实的你，更好帮助你匹配更合适的职位和成长计划，不因学历、经验、行业背景埋没人才。
我们希望通过测评了解你的「能力」和「职业性格」维度分布和倾向，补充判断岗位和团队的匹配性。
Tips：测试结果主要作为偏向性参考，而不影响最终面试结果。
不可否认，MBTI的测试结果具有一定的局限性，往往会受到当下状态和情境的影响，而且，同样的测试结果可能会有不同的表现形式和程度。因此，我们更偏向于作为补充，综合其他因素进行整体性的感知。
PS：建议大家也避免被MBTI所定义，请相信人的状态流动性与自我可丰富性~
通过AVED的双向确认交流，我们希望将最真实的公司现状和初试笔试感知到的可能遇到的挑战进行沟通，让你客观了解评估后再做判断。
*AVED（Ability Value with Energy Development Table ）人才能力能量匹配表，由全朋友首创，总结了当前全朋友发展阶段和所想所做的真实情况。
真诚的沟通收获了许多人才的心流时刻~
→不同公司发展阶段对于人才的招聘理念会有所差异，大厂有相对稳定发展阶段的人才理念，而全朋友正处于创业相对高速发展阶段，更希望每位同朋不是“螺丝钉”，而是往未来的“发动机”成长。
最后一站，你将会与对应业务负责人进行更加详细具体的工作细节交流，进一步确认具体岗位的要求和团队风格。
→我想加入广州团队，为什么还要到珠海总部参加二面？
目前广州分区正处于初创阶段，而珠海总部已经过较多年沉淀，更能真实展现全朋友风貌。
在珠海总部能帮助你更全面感受全朋友的“人和环境”，以及看见广州分区未来的样子，并寄予一份成为共建广州分区的核心力量的期待。
最后，感谢一路给予全朋友建议的所有朋友，
期待更多的声音共同探讨未来的可能性~