很多做招聘都说过“招聘就像相亲”，那也就是说，大家都在用相亲的心态去招人，这也注定了，对方也在用这样的态度挑选我们。
通常面试的时候就像聊天，与面试者分享零食，尽量让对方感觉到轻松，愉快，在不知不觉中让对方切身体会到公司的企业文化。
对于企业的成本预算里头，自然都希望像资本主义制度，尽量剥削与压榨员工的剩余价值（别不承认啊！！！）
现在还需要通过面试招聘的人才，多数是85后及90后，前几年毕业时候经常看到的《面试十大问题》《面试XX宝典》里那些传统的问题，对于这一类的年轻人，然而并没有什么卵用。
他们缺的是别人对他们的认可与尊重，希望得到的是工作的价值体现，而并非是把他们当成生产线上的产品，统一批量出货，他们渴望自己的闪光点和个性能在工作上发挥所长，不喜欢条条框框的制度和死板的工作气氛，他们不希望自己的天性被压抑，对他们来说，自己的个性是最宝贵的创造力。他们非常重视对方公司好不好玩，企业文化是怎样的。一旦死板和过于传统，可能都招不到真正非常有才华有创造力的人。因为互联网就是要好玩啊！死气沉沉墨守陈规的人你相信他能给你搞出好玩的文案，画出有逼格的设计图吗？
你相信吗？你相信吗？你相信吗？（重要的话说三遍）
反正我不信！！！
所以，用年轻的心态，用互联网前沿的嗅觉做招聘，才可能找到能对上时代需求的人才。毕竟在这个日新月异的互联网时代里，跟上时代步伐是必不可少的技能。
当然牛逼的HR会说“我们公司牛逼我们不稀罕别人喜不喜欢我们”
那我也只能说“您牛逼您先走！！！”
到这里，浙江鸟课网络科技有限公司在这里给各位小主请安了~
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牛逼公司=牛逼人才
现在只有一件事
互联网界估计也仅此一例
我希望未来的另一半：
1. 能是个总裁助理，朝九晚五，会对CEO日常决定、决议的督办、落实及反馈工作；擅长对公司运作及各职能部门进行管理；懂得配合CEO处理外部公共关系，协调首席执行官工作日程，会负责协调CEO商务行程、商务宴请等联络安排工作，并负责对外的客户联系及沟通，有责任心、积极、人文关怀，最好还是个逗比，能吃能跑能跳能唱，多才多艺，我想能给你个50万的年薪！
2. 能是个产品经理，能负责在线互联网产品线的产品优化和新产品开发，能够对新产品前期规划和需求分析，确定产品功能、流程，用户体验，制作产品原型，编写技术需求文档，分析产品运营数据，不断完善和优化产品，提升产品的用户体验，别说50万，百万没问题！有胆你就来！
3. 能是个人事经理，朝九晚五，会在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标并起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，能够负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜并制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施，我想也能给50万的年薪！
4. 能是个市场主管，能够制定学校年度市场计划/市场策略，根据业绩目标制定线上、线下等活动，拓展线下渠道.组织并实施活动方案，监控活动执行，评估活动效果，也能够完成月度市场各项指标和任务，制定本部门预算，对广告媒体进行挑选及管理，维护各外联单位的良好关系，最好还能制定针对竞争对手的市场策略，目标薪资20万
5. 或者可以是个外贸业务员，熟悉eBay、亚马逊、AE等平台店铺运作，具有敏锐的市场洞察力和市场分析能力，熟悉客户资源管理与维护，具有较强的管理、协调、沟通能力。我想20万+分红完全没有问题！
那么20万、50万、100万能够干什么？
25000个汉堡；10000场电影；83个肾六！
别问为什么，有钱任性！
王思聪可以拿5亿砸出5个上市公司，
我拿几十万砸个人怎么了？
大家不是都喜欢被钱砸晕的感觉吗？
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