出海指南 | 法国 | 薪酬政策

发薪币种：欧元。

发薪周期及时间：每月一次，月末发薪。

13薪或浮动奖金：法国没有强制13薪，但很多企业会提供13薪或绩效奖金。需要注意的是，如果需要在合同中体现奖金部分，则固定奖金如13薪必须要支付，即使员工中途离职，也需要折算支付。浮动奖金部分一般会写明依据员工的绩效水平来支付，并需要写明发放频率及发放月份。

法定奖金：：

· Holiday bonus： 法国约定了休假的强制奖金Holiday bonus, 为假期工资（Holiday Pay）的10%。

·Indemnity for Fixed term contract ends: 定期合同到期结束，必须给与员工法定补偿，为员工定期合同期间总收入的10%。如续约成无固定合同，则不需要支付。

·Christmas gift allowance: 公司可以自愿给员工提供圣诞节采购礼物的补贴，金额不得超过社保上限的5%，2023年社保基数上限为3666EUR，则圣诞礼品补贴最高为183EUR，这部分补贴可以免征个税及社保。

·Work from home allowance: 根据 DGFiP （税务部门）的规定，雇主为支付在家远程办公的费用而提供的每日高达 2.50 欧元、每月 55 欧元或每年 580 欧元的津贴可免征所得税。

·里程补贴（Mileage）：如果员工的业务需求涉及私车公用，雇主可以自愿提供给员工里程补贴，需注意，此补贴与实际使用的里程数及车型均有关，且欧洲很多国家规定了标准系数。

·员工人数超过 50 人的公司必须提供利润分享计划，作为与员工代表集体协议的一部分。

纳税收入范围：法国税务居民需要将全球收入征税，非居民只需对法国的收入纳税。

纳税年度：每年1月1日至12月31日，雇员在此期间的收入应纳入个税，并每月由雇主代扣代缴。

税务居民的限定（满足其一即可）：法国有家、居住地在法国、在法国从事专业活动、经济活动中心位于法国。

个人所得税税率：法国实行全年收入累进税率，税率范围为 0% 至 45%。税率基于员工收入和家庭人数份额的比来判定，即孩子越多缴纳的税款越少。（家庭人数份额：请见“家庭人数与份额 mapping list”）。

个人所得税附加税：对收入超过250000欧元（欧元）的单身人士和50万欧元（已婚夫妇）征收3%的附加税，对收入超过50万欧元和100万欧元（已婚夫妇）征收4%的附加税。