“印度作为中企出海的主流国家，其人口优势及廉价的劳动力市场已经吸引了全球众多头部企业，那作为实际的终端雇主，我们需要了解哪些内容呢？”
01
发薪频率及法定奖金
发薪频率：每月发薪一次。以INR支付。
法定奖金： 当员工总薪资结构中，基本薪资低于2万1卢比，雇主需要至少提供月薪*8.33%的月度强制奖金，最高为20%。当员工连续服务年限满5年，可以获得额外的贺仪，金额为每年15天的工资，但一般上限为200万卢比。
02
印度个税
纳税年度：每年4月1日至次年3月31日，雇员在此期间的收入应纳入个税，并每月由雇主代扣代缴个税。印度个税：个人收入根据收入按 0% 至 30% 累进税率征收个人所得税，除此之外还会征收健康教育税Education and health Cess(一般按个税的4%征收)，还有一些州会征收职业税Ptofessional Tax(PT)，如Maharashtra会基于员工税前工资来征收PT, 最高每月为200INR。
所得税附加费：年收入超过 500 万卢的个人至少需缴纳其所得税负债 10% 的所得税附加费，收入更高税率更高，最高15%。
03
印度社保
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