出海指南 | 阿联酋UAE | 雇佣政策

阿联酋作为中东地区重要的经济和贸易中心，其劳动市场以较高的国际化程度和多元化的就业环境著称。无论是企业在此开展业务，还是个人寻求职业发展，深入了解当地的工时及加班政策都是确保企业高效运营和员工权益保障的关键。阿联酋的劳动法规在保障员工休息权利的同时，也为雇主提供了合理的管理空间，体现了独特的平衡理念。本文将为您详细解读阿联酋的工时及加班政策，助力您快速掌握阿联酋劳动市场的核心要点。

一、劳动合同类型与选择

• 标准合同期限类型：

限定固定期限合同，且每次期限不得超过3年，续签一般续签相同的时间。

• 是否限定必须是固定或无固定合同：

不需要，必须签署固定期限合同。

• 固定合同单次签订最长期限：无限制

• 固定合同总计签订最长期限：

无限制

• 固定合同最多连续签订次数：

无限制

• 固定期限合同到期自动终止还是自动续签成无固定合同：

如合同期限届满或约定的工作完成后，双方未达成明确协议但仍继续履行合同的，视为合同期限按照相同条件默认延长相同时间。

二、试用期规定

• 试用期期限及与合同期限关系：

与劳动合同期限无关，不得超过6个月。同一雇员在同一雇主处的试用期不得超过一次。试用期必须被视为在雇主处的连续服务期的一部分。

三、劳动合同签署与内容

• 是否必须签署劳动合同：

雇佣合同原则上必须是书面形式，并由员工和雇主保留副本。对于工作许可持有人和居留签证，所有外籍雇员都必须有一份符合官方模板的标准格式的书面雇佣合同。该合同必须在人力资源和酋长国部（MOHRE）或相关的自由区当局注册。迪拜自由区有自己的标准就业合同。

• 劳动合同必须体现的项目：

·合同期限

·工作的类型和范围

·工作地点

·报酬

四、入职材料与社保登记

• 有资格参加养老金计划的人必须缴费。雇主必须在员工入职 30 天内代表员工进行登记和缴费。

• 养老金的参保人员：阿联酋有多个养老基金，其任务各不相同。养老金和社会保障总局（GPSSA）受托为联邦政府实体和所有酋长国私营部门雇用的公民提供服务。不过，它不包括在阿布扎比酋长国公共和私营部门工作的公民以及在沙迦酋长国公共部门工作的公民。

• 雇用至少五名工人的雇主必须为每个工人保存一份档案，说明他们的姓名、职业、年龄、国籍、地址、婚姻状况、就业日期、工资（以及任何调整）、所受的纪律制裁处罚（如果有的话）、所遭受的职业伤害和疾病，以及终止雇用的日期和原因。档案必须包括一张休假卡，记录年假、病假和其他休假情况。

• 雇用至少15名工人的雇主必须在每个工作场所保持：工资记录，说明所有工人的工作开始和结束日期、工作天数、支付的日工资、周工资或月工资的数额、附带福利以及任何计件或佣金支付。所有职业伤害和疾病的记录由公共劳动部门批准的 "基本工作条例"，并在显著位置展示，说明每日工作时间、每周休息时间、公共假期，以及为防止工伤和火灾危险而采取的措施和预防措施。经公共劳动部门批准并在显著位置展示的纪律规则，说明适用的违纪行为和制裁措施。一般来说，建议雇主在雇佣合同终止后至少保留两年的记录。

五、工作时长与加班规定

•  工作时长：

·工作时长：全职员工的最长标准工作时间应为每天8小时，或每周48小时，劳动者应享有不少于一天的带薪周末（为周五）。斋月（伊斯兰教的圣月）期间有特定的工作时间，每天的正常工作时间必须减少两小时。对于兼职员工，此员工的任何一个雇主不得要求员工工作超过其合同时间，员工书面同意情况除外。

·工作期间的休息：员工得连续工作超过五小时，或每日休息时间总计不得少于一小时用于休息、吃饭和做祷告，但休息时间不计入工作时间。

·自2022年1月起，联邦政府实体的工作周将为4.5天,周末从周五下午,周六和周日开始。对于私营部门来说,唯一的义务是雇员有权每周休息一天。这不一定是在星期五;然而,许多企业正在改变他们的工作周，以与政府保持一致。

• 加班时长上限：

雇主可以指示员工在正常工作时间之外加班，但每天加班时间不得超过两小时。员工不得被要求加班超过上述时间。在任何情况下，每3周内的总工作时间不得超过144小时。

• 加班费计算：

·延长工作日的时间进行加班：最低按照125%支付加班工资。

·夜班：如果员工在晚上10点至凌晨4点之间加班，可以获得至少150%的加班工资（轮班员工除外）。

·周末（周五）加班：在劳动合同或工作规定的周末工作，则应补偿一天休息日，或按正常工作日的工资支付至少150%的加班工资。雇主不得要求雇员连续两周在周末加班。

• 加班是否可以转成调休：

在周末和公共假期的加班可以调休。

• 哪些岗位或情况可以不支付加班费：

对于工作时间和加班的规定不适用于担任管理或监督职位的工人。

六、其他重要规定

• 允许就业年龄为：15岁（15-18岁为未成年人的雇佣需要遵守特定要求如缩短工作时间、工作类型等）。

• 可领取养老金的年限：服务满 20 年且年满 50 岁，则有权领取养老金（仅限阿联酋人）。服务满 20 年后，雇员的养老金金额每工作一年增加2%，直至服务满 35 年。当雇员服务满 35 年时，他就有资格领取与其工资相等的养老金。如果员工的服务年限超过 35 年，则每年可领取相当于三份工资的养老金。