政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、美国雇佣制度概况
美国劳动关系主要受联邦法律、州法律、地方规定和法院判例共同管理。
美国最核心的雇佣制度是“任意雇佣”（At-Will Employment）。
二、任意雇佣（At-Will Employment）
在大多数州：
雇主可以在合法前提下随时解除劳动关系。
员工也可以随时辞职。
一般不需要提前通知。
但雇主不能因为以下原因解雇员工：
种族。
性别。
年龄。
宗教。
国籍。
残疾。
员工举报违法行为。
蒙大拿州是少数例外州，通常要求解雇必须有正当理由。
三、雇佣合同
美国法律通常不要求必须签正式劳动合同。
很多员工只会收到一份录用通知书（Offer Letter）。
常见用工形式包括：
无固定期限雇佣。
固定期限合同。
项目制合同。
全职。
兼职。
四、试用期
美国法律没有规定试用期。
企业通常会设置90天左右的试用期或入职观察期。
五、员工分类
1. 豁免员工（Exempt Employee）
员工要被认定为豁免员工，通常需要同时满足：
按固定薪资支付。
达到最低薪资标准。
工作职责符合规定。
截至2026年，联邦最低薪资门槛为：
每周684美元。
每年35,568美元。
部分州标准更高。
2. 非豁免员工（Non-Exempt Employee）
非豁免员工通常享有最低工资和加班费保护。
六、最低工资
联邦最低工资仍为每小时7.25美元。
如果州或地方标准更高，应按更高标准执行。
七、加班规则
非豁免员工每周工作超过40小时，通常需要支付至少1.5倍工资。
八、反歧视要求
联邦法律禁止就业歧视，包括：
招聘。
晋升。
薪酬。
解雇。
END
了解我们
NAZAR是一家全面聚焦出海赛道，基于Global Talent Solution赋能中国企业更好的“走出去”，加速业务全球化和品牌国际化的综合解决方案提供商。我们的核心团队来自于国内外各大名校与名企，拥有超过10年+的企业出海服务，管理咨询和项目交付经验。
NAZAR提供全球化人才招聘，薪酬，合规雇佣及相关配套解决方案。我们的目标是成为您出海之路的最佳合作伙伴，与您一起实现业务增长并长期成功。
“
联系我们
Contact us
想对NAZAR了解更多
获取更多信息or商务合作
欢迎扫描企业微信
或致信contactus@nazarglobalservice.com
