政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、标准工时制度
韩国法定标准工时：
每日8小时
每周40小时
每周总工时（含加班）不得超过52小时。
额外加班原则上最多12小时。
二、加班工资规则
以下情况属于加班：
每日超过8小时
每周超过40小时
企业应支付：
正常工资加不少于50%的额外报酬。
三、夜班工资
夜间工作时间：
晚上10点至次日早上6点
企业必须支付不少于正常工资50%的额外工资。
四、公共假期工资
员工在法定公共假期工作时：
企业必须支付不少于正常工资50%的额外工资。
若同时满足：
节假日
夜班
加班
三项补贴可能同时适用。
五、工资支付制度
支付周期
最常见方式：
按月支付
支付方式
通常通过银行转账支付至员工个人账户。
记录保存
企业应保存完整工资支付记录。
六、工资单管理
工资发放时必须向员工提供工资单。
形式包括：
企业内部网站
PDF文件
纸质文件
工资单通常包括：
员工信息：
姓名
员工编号
发薪信息：
发薪日期
工作天数
工时信息：
总工作时数
加班时数
薪资信息：
工资总额
工资组成
计算方式
扣款信息：
各项扣除
实发金额
七、奖金与第13薪
韩国法律未规定强制奖金制度。
也未统一规定：
奖金金额
发放周期
第13薪
是否发放主要取决于：
劳动合同
企业政策
集体协议
绩效制度
常见奖金形式包括：
年终奖金
绩效奖金
专业成就奖励
加班补贴
八、个人所得税
韩国实行累进税率制度。
税率区间：
6%
15%
24%
35%
38%
40%
42%
45%
另需缴纳地方所得税。地方所得税一般按照：个人所得税额 × 10%计算。
九、外国员工税收制度
外国员工通常可选择：
固定税率制度
约20.9%，包含地方所得税。
普通累进税率制度
按照韩国居民个人所得税制度计算。
选择固定税率后通常不得同时适用：
收入扣除
税额抵免
十、社会保险成本
韩国法定社会保险包括：
国民养老金
国民健康保险
长期护理保险
雇佣保险
工伤补偿保险
企业通常需承担相应缴费义务。
END
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