政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
一、韩国劳动法体系
韩国劳动关系主要受《劳动基准法》规范。
内容涵盖：
工作时间
工资支付
休假制度
解雇程序
劳动条件保障
韩国劳动法整体偏重劳动者保护，因此：
解雇限制较严格
用工程序要求较多
雇主承担较高合规责任
二、劳动合同管理
书面说明义务
雇主必须向员工提供书面劳动条件说明。
至少包括：
工资
工作时间
带薪年假
每周休息日
保存义务
劳动关系终止后：
劳动合同副本至少保存3年
语言要求
劳动合同不强制要求韩文。
企业可根据实际情况使用其他语言版本。
口头协议效力
如能证明相关事实存在：
口头协议
默示协议
也可能具有法律效力。
三、劳动合同类型
无固定期限劳动合同
员工持续受雇直至劳动关系依法终止。
固定期限劳动合同
原则上受到2年期限限制。法律规定的特殊情形除外。
四、合同适用顺序
劳动合同并非唯一适用文件。
以下文件可能优先适用：
劳动基准法
就业规则（ROE）
集体谈判协议（CBA）
劳动合同标准不得低于法律要求。
五、退休年龄
企业设定退休年龄不得低于60岁。
企业可设定高于60岁的退休年龄。
六、试用期制度
韩国法律未强制要求设置试用期。
实践中最常见安排：
3个月试用期
企业可根据实际情况延长试用期。
七、就业规则（ROE）
员工达到10人及以上时：
企业必须建立就业规则。
通常包括：
工资计算方式
工资支付时间
工作时间安排
带薪休假制度
培训制度
妊娠及产后保护
职业健康安全
纪律处分程序
企业需向韩国雇佣劳动部备案。
同时应确保员工能够知晓并查阅相关内容。
八、残障人士雇佣义务
适用于：
员工人数超过100人的私营企业
法定比例：
残障人士占员工总数至少3.1%
未达比例需缴纳特别分担金。
九、外国员工雇佣
外国员工通常需关注：
工作许可
签证要求
税务居民身份
社会保险义务
特别税收优惠制度
除法律另有规定外，外国员工通常适用与韩国员工相同的劳动法规则。
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