政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考
薪酬管理不仅关系到企业成本控制，也是意大利劳动合规管理的重要组成部分。企业除按劳动合同约定支付工资外，还需遵守国家集体劳动协议（CCNL）、个人所得税制度、社会保险制度以及工资支付等相关规定。
对于进入意大利市场的企业而言，薪酬管理不仅包括工资支付，还涉及十三薪、十四薪、工资单管理、社会保险缴费、个人所得税、离职补偿准备金等多个方面。本文结合2026年适用规则，对意大利薪酬制度进行系统梳理。
一、薪酬体系概述
意大利并未实行全国统一最低工资制度，员工薪酬通常依据适用行业的国家集体劳动协议（CCNL）确定。
国家集体劳动协议通常规定：
岗位等级。
最低工资标准。
工资增长规则。
工资支付周期。
试用期待遇。
通知期待遇。
企业应结合适用行业国家集体劳动协议确定员工薪酬标准。
二、工资支付制度
员工工资通常按照月度支付。
工资一般于每个工作月结束后发放。
具体支付日期通常由企业内部制度或适用国家集体劳动协议确定。
企业应确保工资按时支付，并依法履行代扣代缴义务。
三、十三薪制度
十三薪是意大利较为普遍的薪酬制度。
根据国家集体劳动协议规定，员工全年工资通常按照十三个月发放。
第十三个月工资一般于每年十二月发放，通常安排在圣诞节前后。
十三薪通常相当于一个月工资，是员工年度固定薪酬组成部分，而非企业自主决定发放的奖金。
四、十四薪制度
很多行业国家集体劳动协议规定企业还应支付第十四个月工资。
是否适用十四薪，应依据企业所属行业国家集体劳动协议确定。
十四薪通常安排于每年六月或七月支付，不同行业规定可能有所不同。
因此，企业应以适用国家集体劳动协议规定为准。
五、工资单管理
根据意大利法律，企业每次支付工资时，应同时向员工提供工资单。
工资单通常应包括以下内容：
工资所属期间。
基本工资。
加班工资及计算依据。
奖金及其他工资组成部分。
依法扣除项目。
员工承担社会保险费用。
个人所得税代扣金额。
实发工资金额。
工资单是企业履行工资支付义务的重要法律文件，应依法保存。
六、个人所得税制度
意大利个人所得税采用累进税率制度。
应税收入主要包括：
工资薪金所得。
独立劳动所得。
经营所得。
资本所得。
不动产所得。
其他依法征税收入。
根据2026年适用税率，个人所得税税率如下：
年度应税收入 税率
不超过28,000欧元 23%
28,001欧元至50,000欧元 33%
超过50,000欧元 43%
企业作为扣缴义务人，应依法完成员工个人所得税代扣代缴。
七、地方附加税
除国家个人所得税外，员工还可能缴纳地方附加税。
7.1 地区附加税
地区附加税通常约为1.23%至3.33%。
具体税率由员工所在地区确定。
7.2 市镇附加税
市镇附加税通常约为0%至0.9%。
是否征收以及具体税率由所在地市镇决定。
八、社会保险制度
凡在意大利工作的员工，一般均应参加法定社会保险。
社会保险费用由企业和员工共同承担。
不同企业行业、员工类别及国家集体劳动协议可能影响实际缴费比例。
8.1 企业承担部分
企业承担社会保险费用通常约占员工应税工资的29%至32%。
实际比例可能受到以下因素影响：
企业所属行业。
员工类别。
企业规模。
适用国家集体劳动协议。
其他法律规定。
8.2 员工承担部分
员工承担社会保险费用通常约占应税工资的9.19%至10.49%。
实际比例主要受以下因素影响：
员工类别。
企业所属行业。
国家集体劳动协议。
员工承担部分通常由企业每月代扣代缴。
九、国家社会保障局（INPS）
国家社会保障局负责管理意大利主要社会保险制度。
一般包括：
私营部门员工。
公共部门员工。
依法参加社会保险的独立劳动者。
依法参加社会保险的自雇人员。
此外，国家社会保障局还管理部分特殊社会保险基金，例如：
神职人员、民航飞行人员、矿工。
部分依法建立独立养老金制度的专业人员，如律师、医生、工程师、建筑师及公证人，则由其他依法设立的专业养老金机构负责管理。
十、国家工伤保险局（INAIL）
国家工伤保险局负责工伤保险制度。
相关保险费用由企业承担。
保障范围包括：
工伤事故。
工作原因导致死亡。
职业病。
符合条件时，可依法获得：
临时待遇。
永久伤残待遇。
死亡补偿。
十一、国家卫生服务体系（SSN）
国家卫生服务体系主要由居民税收及医疗共同支付机制提供资金。
制度由各地区地方卫生管理机构负责实施。
法定医疗保障属于社会保障体系的重要组成部分。
十二、法定社会保障待遇
法定社会保障制度主要覆盖以下项目：
医疗服务。
疾病补助。
产假津贴。
陪产假津贴。
伤残待遇。
养老金。
遗属待遇。
工伤待遇。
职业病待遇。
家庭福利。
失业救济。
社会融入及收入支持措施。
民事残疾福利。
长期护理福利。
十三、补充福利
除法定福利外，企业可以依法向员工提供补充福利。
原资料列明的补充福利方式为发放应税津贴。
企业如建立其他福利制度，应结合税务规定及国家集体劳动协议执行。
十四、企业薪酬成本管理建议
企业制定薪酬预算时，不应仅考虑劳动合同约定工资，还应综合计算以下成本：
企业承担社会保险费用。
十三薪。
适用情况下的十四薪。
带薪休假成本。
病假工资。
工伤保险费用。
离职补偿准备金。
个人所得税代扣代缴义务。
地方附加税管理义务。
对于跨国企业而言，建议结合适用国家集体劳动协议建立统一薪酬管理制度，规范工资支付流程、工资单管理及税务申报程序，并持续关注2026年以后个人所得税、社会保险及就业激励政策的调整，及时更新企业薪酬制度，确保整体用工合规。
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