出海指南 | 西班牙 | 假期政策

政策实时更新，本文不作为法律建议，仅作为企业用工参考

随着越来越多中国企业进入欧洲市场，西班牙凭借成熟的商业环境、完善的基础设施以及覆盖广泛的社会保障体系，成为企业海外布局的重要目的地之一。

对于在西班牙设立公司并进行本地化招聘的企业而言，员工假期管理是 HR 合规体系中的重要组成部分。

西班牙劳动制度对于员工休假权利规定较为完善，除年度休假和公共假日外，还包括病假、家庭照护假、生育及伴侣假、育儿假、特殊带薪休假以及留职停薪安排。

企业如果未正确执行相关规定，可能面临劳动争议、补偿责任甚至劳动监管风险。

本文根据西班牙劳动法规及2026年适用政策要求，对企业 HR 最关注的假期政策进行系统梳理。

一、西班牙员工主要假期类型

西班牙员工依法享有的主要休假包括：

带薪年假

法定公共假日

病假

家庭原因带薪休假

生育及伴侣假

育儿假

照护休假

留职停薪安排

上述假期均属于企业用工成本管理的重要组成部分。

企业在制定劳动合同、员工手册以及薪酬福利政策时，应充分考虑相关成本。

二、年度带薪休假制度

西班牙法律规定，员工每年最低享有：

30个自然日带薪年假

通常折算约为：

22个工作日

具体年假天数可以由：

集体谈判协议

劳动合同

共同确定。

但无论合同如何约定，员工享有的年假不得低于法律规定的最低标准。

如果员工未完成完整工作年度：

年假按照实际工作时间比例计算。

例如：

员工入职半年，则其可享受的年假按照半年工作期间折算。

企业 HR 在员工入职、离职以及年度假期结算时，需要注意比例计算。

年度休假计划原则上由：

员工

雇主

双方协商确定。

企业通常应提前安排年度休假计划，避免因员工集中休假影响业务运营。

西班牙原则上：

年假不得直接折算现金支付。

也就是说：

企业不能简单通过支付额外工资代替员工休假。

但在劳动关系终止时，对于员工尚未使用的应休年假，通常需要按照法律规定进行结算。

企业通常允许员工将当年度未使用的年假顺延至下一年度第一季度使用。

企业应建立假期管理机制，避免员工长期累积未休假期。

三、公共假日制度

西班牙公共假日由不同层级政府共同确定。

每个市每年最多可以设置：

14天公共假日。

其中包括：

1. 国家公共假日

最多10天。

由西班牙中央政府确定。

2. 自治区公共假日

2天。

由自治区政府确定。

3. 地方公共假日

2天。

由当地市政府确定。

因此，不同地区员工实际享受的公共假日可能存在差异。

四、病假制度

西班牙对于员工疾病期间的工资待遇有明确规定。

病假期间待遇根据持续时间分阶段执行。

第二阶段

由公司支付：

相当于计算基数60%的病假津贴。

第三阶段

由西班牙社会保障机构支付：

相当于计算基数60%的病假津贴。

第四阶段

由社会保障机构支付：

相当于计算基数75%的病假津贴。

五、病假适用条件

除职业病或工伤导致的病假外，员工如果希望由社会保障制度承担部分病假待遇，需要满足：

病假发生前5年内累计缴纳社会保险不少于180天。

六、病假最长期限

员工病假最长：

一年。

如果西班牙国家社会保障局（INSS）认为员工仍存在恢复工作的可能：

可以额外延长6个月。

因此：

最长病假期限通常可达到18个月。

七、工伤病假待遇

如果员工因工伤事故导致缺勤：

企业需要先向员工支付：

相当于工资75%的病假工资。

之后：

由西班牙国家社会保障局向企业进行补偿。

也就是说：

企业先支付员工待遇，再由社会保障机构进行报销。

八、其他带薪特殊假期

员工可享受：

15个自然日带薪假。

如果员工因不可抗力导致：

紧急且不可预见的家庭原因

必须立即处理家庭事务

并涉及疾病或事故情况：

可享受最多4天带薪假。

· 员工的以下亲属发生：

严重事故

重大疾病

住院

或者无需住院但需要手术后居家恢复

· 员工可享受：

5天带薪假。

· 适用对象包括：

配偶

未婚伴侣

二等以内血亲

二等以内姻亲

未婚伴侣的血亲

共同居住且需要员工照护的人员

4. 家庭成员死亡

员工相关亲属死亡：

享受2天带薪假。

如果需要前往外地：

额外增加2天。

5. 履行公共义务

员工因履行：

投票

陪审

出庭

等公共义务需要缺勤：

按照实际需要时间享受带薪假。

6. 搬迁住所

员工搬迁新住所：

享受1天带薪假。

7. 产前检查及收养培训

员工参加：

产前检查

收养前培训

寄养前培训

如与工作时间冲突：

可以享受带薪假。

九、育儿及家庭照护相关假期

西班牙近年来持续强化家庭友好型劳动政策。

企业 HR 需要重点关注以下制度。

西班牙目前实行父母双方统一的生育及收养休假制度。

母亲及另一位父母合计：享有17周休假。

其中：双方均需在孩子出生或完成收养后立即连续休6周。

剩余10周：可以由父母自行安排。

可以按周使用，灵活安排。

但需要在孩子满12个月前使用完毕。

2. 育儿假

员工享有：2周育儿假。用于照顾子女。

适用于：2024年8月2日以后出生的子女。

员工可以：连续使用、分段使用，灵活安排。

该假期不得转让。

员工可自：2026年1月1日起申请。

员工可以申请：最长8周无薪育儿假。

用于照顾：本人子女、已寄养超过1年的儿童

使用期限：子女满8周岁前。

十、哺乳假制度

员工照顾9个月以下婴儿：每天享有1小时哺乳假。

员工可以选择：连续使用1小时

或者：工作开始前减少30分钟、工作结束前减少30分钟

父母双方均工作的情况下：由其中一方享受该权利。

员工也可以选择累计使用。

累计后通常约：连续休15日至20日。

十一、照护休假制度

员工照护：二等以内血亲、二等以内姻亲等具有类似家庭关系人员，可申请：

最长1年休假。

适用对象通常需要：

因年龄

事故

疾病

无法独立生活。

同时，该人员不得从事有薪工作。

十二、留职停薪制度

员工在同一雇主处连续工作满一年：可以申请无薪留职停薪。

标准：每年最长1个月

可以分段使用

每次不少于15天。

企业可以根据同时申请人数限制进行安排：

员工1至20人的企业：最多1人同时休假。

员工21至50人的企业：最多2人同时休假。

员工51至100人的企业：最多3人同时休假。

员工超过100人的企业：同时休假人数不得超过员工总数3%。