出海指南 | 巴西 | 薪酬政策

巴西的薪酬体系具有鲜明的法定强制特征：十三薪、年假津贴等法定项目构成了雇主必须承担的固定用工成本。本文系统梳理巴西的加班费规则、法定奖金与津贴、强制福利以及病假工资发放等核心薪酬政策，供企业出海HR参考。

一、加班费

1. 加班费计算

加班工作的报酬必须至少比正常工作的报酬高 100%。如果加班发生在星期六、星期日或节假日，额外支付的工资为标准工资的 100%。

2. 哪些岗位或情况可以不支付加班费

以下员工无权获得加班费，也不受《劳动法典》规定的工作时间限制：

• 外勤员工：外勤活动客观上无法固定/控制工作时间；
• 管理/信任岗位：实际具有管理权限，且其薪酬达到至少普通岗位工资+40%；
• 远程办公员工且按production或task提供服务。

二、法定奖金及补助或其他强制福利

1. 十三薪（Décimo Terceiro Salário）

大多数员工依法有权获得相当于一个月工资的年度法定圣诞奖金（Décimo Terceiro Salário）。通常情况下，圣诞奖金的50%必须在11月30日前支付，剩余50%须在12月20日或之前支付。

2. 年终奖

不强制年终奖，但如果奖金长期规律性支付，则可能被视为劳动合同的一部分，因此受到相关规定的约束。例如，对于已经确定的定期奖金，不得对其进行不利于员工的调整。

为确保员工获得的奖金不被认定为其薪酬的一部分，需要满足以下条件：

• 奖金必须由雇主酌情决定是否发放；
• 奖金不得以固定、定期的方式发放；
• 奖金必须与员工超出通常预期的工作表现相关。

3. 年假津贴（Vacation Pay，Férias）

除年假工资（Férias）外（30天年假等值为年薪的十二分之一），员工并额外获得相当于其一个月工资三分之一的年假津贴。对雇主而言，该项成本约为年度工资的1/12，另加一个月工资的1/3。

4. 餐饮及交通津贴（Vale Refeição e Vale Transporte）

许多雇主会自愿或根据集体谈判协议强制向员工提供餐饮及交通津贴。餐饮津贴通常为每个工作日20-40巴西雷亚尔，而交通津贴取决于员工是否需要公共通勤，员工通勤最多承担月薪×6%的通勤费，超过部分雇主需要补足。

5. 人寿保险/短期残疾保险

雇主必须为员工提供人寿保险/短期残疾保险。该保险非健康医疗保险，而是在死亡或者残疾时使用。

三、病假工资如何发放

1. 雇主与政府的支付划分

如员工因疾病或事故暂时无法工作，并提供符合要求的医疗证明，雇主通常负责支付员工病假开始后的前15天工资。如果员工因疾病或事故导致的工作能力丧失连续超过15天，从第16天起，在符合INSS相关资格及医疗认定要求的情况下，员工可申请由巴西社会保障机构（INSS）支付的临时失能福利（Auxílio por Incapacidade Temporária，原称Auxílio-Doença），无需雇主垫付。

2. 临时失能福利金额

该INSS福利并不等同于员工正常工资。其金额按照INSS规定的计算方式确定，一般为相关benefit salary的91%，同时受到最近12个月缴费工资平均值等规则限制，并不得超过当年的INSS最高福利/缴费基数上限。2026年1月1日起，INSS最高缴费为 R$8,475.55/月。

3. 发放时间

雇主负责支付病假开始后的前15天工资，按正常工资发放周期支付；第16天起的临时失能福利由INSS支付，无需雇主先行垫付。

免责声明：本文内容依据当地劳动法律法规整理，仅供企业参考，不构成法律意见。相关法规及标准可能随政策调整而变化，实际操作请以最新法律法规及实际操作为准。