出海指南 | 巴西 | 雇佣政策

在巴西开展雇佣，首先要解决的问题是：合同怎么签、能签多久、试用期怎么约定、入职环节有哪些强制要求。本文系统梳理巴西的雇佣合同类型、试用期规则、书面合同要求、入职体检以及竞业限制等核心雇佣政策，供企业出海HR参考。

一、巴西国家概况

二、雇佣合同的期限类型

1. 是否限定必须是固定或无固定期限合同

• 巴西的雇佣协议通常为无固定期限。固定期限雇佣协议仅允许在以下情况下使用：
• （1）临时性质的服务：或者企业经营活动具有临时性质，可以最多允许2年的固定期限合同；
• （2）试用期合同（经验合同，contrato de experiência）：仅限在 90 天试用雇佣期间使用，之后雇佣协议将转为无固定期限。
• 如果固定期限协议出现以下任一情况，该协议将自动转为无固定期限雇佣协议：
• （1）不满足固定期限合同要求；
• （2）被延期超过一次，从第二次续签开始转为无期限合同；
• （3）固定期限合同连续累积超过2年；
• （4）试用期合同超过90天；
• （5）续签未经双方以书面形式达成一致；
• （6）固定期限合同之间时间间隔不足6个月。

2. 签订固定期限合同是否需要特定条件

固定期限雇佣协议仅允许在以下情况下使用：

• 临时性质的服务，或者企业经营活动具有临时性质，可以最多允许2年的固定期限合同；
• 试用期合同，仅限在 90 天试用雇佣期间使用，之后雇佣协议将转为无固定期限。

3. 固定期限合同的期限限制

三、试用期规则

1. 试用期期限及与合同期限的关系

• 无期限合同可以设置最长90天试用期，其中雇主可酌情延长一次，但总试用期期限不得超过90天。
• 固定期限合同没有试用期。
• 单独的试用期合同最长时间也为90天。

2. 试用期到期前经双方协商是否可以延长

可以，但总试用期合计不得超过90天，仅可延长一次，且仅无期限合同适用，固定期限合同无试用期。

四、是否必须签署书面劳动合同

书面雇佣合同并非强制要求，但是，强烈建议签署书面合同，并写明薪资福利、职位、工作时间、试用期、合同期限。

五、入职前是否强制体检

入职体检强制雇主提供，但犯罪记录和药物测试仅可针对特定职位进行，在这种情况下，候选人必须给予明确同意，但法律禁止妊娠测试。

外国员工（外籍人士），通常需要进行移民身份核查，必须进行体检。

六、工作时间与休息时间

• 正常工作时间不得超过每天 8 小时、每周不得超过 44 小时，部分集体协议不超过40小时。
• 每天工作超过 6 小时的员工有权享有至少 1 小时的休息时间。
• 一个工作日结束与下一个工作日开始之间必须至少有 11 小时的休息时间。
• 员工最少每周有连续的24小时休息日。一般安排在星期日。
• 拥有 20 名或以上员工的雇主必须记录员工的工作时间，包括居家办公的员工。某些法律例外情况可能适用，例如担任信任职位的员工（包括有直接下属、管理部门、拥有代表雇主签署文件权限，或参与员工招聘和解雇的人员）。

七、竞业限制与非招揽条款

1. 竞业禁止条款

根据判例法，巴西劳动法院通常认为，竞业禁止协议只有在包含以下要素的情况下，才能在终止雇佣关系后被视为有效且可执行：

• （1）时间限制：限制期限必须合理，并且在任何情况下最长不得超过 24 个月；
• （2）地域限制：必须为该限制设定合理的地域范围。可以规定该限制适用于全球范围或特定地区；
• （3）对象限制：该义务不得超出保护前雇主利益所认为合理的范围；
• （4）公平补偿：双方可以根据竞业禁止义务的范围、期限和限制，在具体情况下协商合理的补偿。被认为公平的补偿应相当于最后一份薪酬乘以竞业禁止义务所持续的月数。

2. 客户及员工非招揽条款

尽管巴西劳动法中没有关于非招揽条款的立法规定，但雇主通常会在管理层员工的雇佣协议中加入这一限制。

目前的一般法律观点认为，只要双方就以下事项达成一致，非招揽条款即为有效：（a）时间限制；（b）地域限制；以及（c）对象限制。

免责声明：本文内容依据当地劳动法律法规整理，仅供企业参考，不构成法律意见。相关法规及标准可能随政策调整而变化，实际操作请以最新法律法规及实际操作为准。