出海指南 | 法国 | 假期政策

天数：每年法国本土有11个公共假期。如公共假期发生在周末，也不需要给员工补假。

公共假期工资：除劳动节是带薪假期，其他公共假期不是带薪的，则如果员工月中入职，则实际工作天数应扣除公共假期（劳动节除外），但法国一些集体协议会对公共假期规定全薪。

公共假期工作工资：如果劳动节工作，员工可获得额外两倍的工资。如其他公共假期工作，如集体协议没有要求，即支付日工资即可。

团结日: 员工每年必须在正常带薪工作时间之外无薪工作七小时(一般为周末或公共假期，劳动节除外)，被称为团结日（journée de Solidarité）。同时雇主需拿出员工每月工资的0.3%缴纳自治团结贡献金（CSA）至相应部门，用于资助帮助弱势群体。此项目也算作雇主成本。

年假参考期：每年的6月1日至次年5月31日，在此期间产生5周的带薪年假。如参考期未休完将结转至次年，并在离职时折现，折现方法同Holiday pay（即年假的工资）的计算方法。

休假要求：：

· 当年5.1至10.31至少连续休完整的2周。员工不可连续休超过4周年假。

· 至少服务期满1个月才可休年假。

年假工资（Holiday Pay）：年假工资一般单独核算，年假工资总额为参考期总工资的10%，会依据比例折算。且不得低于正常工作时的工资。

假期奖金（Holiday Bonus）：除假期工资外，员工可以获得额外的Holiday Bonus，金额为Holiday pay的10%。其中5.1至10.31必须支付一笔（因员工必须在此期间连续休2周）。

女性员工产假：每产假天数如下，员工可选择最少休息8周，其中产后至少6周。医生同意，产前可缩短至最少3周，并将剩余天数移到产后休。如发生早产，也可将天数移至产后。

产假工资：由社保支付且社保还会支付怀孕和分娩的相关费用（通常需要在怀孕前至少投保10个月），但如集体协议或雇员合同或公司政策有额外要求，雇主也需要支付给员工额外的补贴。

产假保护：女性雇员在孕期及产假结束的10周内，不可以被终止合同（如固定合同到期，需延至10周后）。女性雇员产假结束，需获得同等职位并不得降薪。

陪产假：孩子母亲的配偶及民事伙伴及同居者都可享受陪产假（不论性别）。单胞胎可享受28天日历日陪产假，多胞胎可享受32天日历日陪产假。孩子出生日开始必须连续休7天，剩余天数将选择一个时间段一次性休完。

陪产假工资：前三天由雇主支付，之后由社保支付。

育儿假： 孩子出生一年后，如员工仍受雇，则该员工可休无薪育儿假，直至孩子3岁。期间员工也可选择兼职形式在公司工作。

收养假：天数同产假的产后天数。根据家庭情况，雇员有权在假期的全部或部分时间内领取与收入有关的社会保障福利。

RTT: 管理级别员工不受每周35小时标准工时的限制，可以灵活工时办公，但为弥补员工可能产生的加班，每年这部分员工将享受8/10/12天的RTT休假，具体请见加班模块关于RTT的介绍。

病假

其他假期