法国是全球第七大经济体，拥有完善的工业体系。与金融和服务业为主的英国不同，法国的经济结构更加偏向实体工业。实体经济的重要性在近年来重新受到重视，制造业回流成为了各国的共识。文化角度，法国人文底蕴深厚，自然景观优美，科学技术发达，每年都会吸引众多的旅游者和投资商。
同时，"高福利"、"低工时"、"频繁罢工"、"崇尚自由和民主"是法国用工的标签，无疑给外国企业加大了用工难度，下面我们拨开迷雾，通过多个维度解读法国用工制度。
01
社保-员工福利
社保卡：员工入职注册社保后，将领取一张社保卡“Carte Vitale”，卡片上有芯片及社保编码。
社保涵盖福利：法国的社会保障体系制度包括社会保障基本保险（疾病、生育、残疾、死亡、工伤事故津贴和老年国家养老金）、失业救济金、强制性补充退休计划（该计划与雇员的身份有关，如干部Cadre、非干部non-cadre）、补充死亡/残疾保险和补充健康保险等。具体享受的福利如图所示。
02
社保缴纳比例
雇主成本：约45%至65%之间；
雇员缴纳：约22%-25%之间
第一部分：
第二部分：
第三部分：
03
离职与解雇
试用期内：
试用期外：
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